1、 孩子16歲就去上班是不是童工16歲以上的工人不是童工,屬于未成年工人。用人單位可以招用未成年工,但應當依照《勞動法》的規定給予特殊保護。
根據《勞動法》第五十八條,國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工,是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他不應從事的勞動。第六十五條用人單位應當定期對未成年工進行健康檢查。為了保護未成年人的身心健康,國家制定了專門的法律對未成年工進行特殊保護。早在1991年4月,國務院就頒布了《禁止使用童工條例》,禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人,還規定子女的父母或者法定監護人有義務保護子女不被用人單位非法招收。此外,《勞動法》第十八條還規定,違反法律、行政法規的勞動合同無效。這些都是對非法童工的限制,因為勞動合同的一方是未成年人,違反了禁止使用童工的強制性法律規定,勞動合同無效,勞動者與用人單位之間的事實勞動關系因勞動者是未成年人而不成立,即童工與用人單位之間不存在勞動關系,法律另有規定的除外。根據規定,可以看出,受傷職工在認定為工傷時,必須證明與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)。由于童工與用人單位之間不存在勞動關系,如果非法童工因工作原因受傷或受傷,則不能認定為工傷大多數員工在一些資質證書不全的工廠或小店雇用童工。一般來說,公司對員工的年齡和教育背景有一定的限制。童工已經觸犯了法律。如果再次扣除童工的工資,將增加更多的費用,工廠不得雇用未成年人。如果您對法律有任何疑問,歡迎來到律霸進行免費法律咨詢
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