1、 拖欠童工工資該怎么辦1.收集相關證據，向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴雇用16歲以下的童工是違法的，支付童工工資仍然是違法的。如果你向當地勞動部門投訴，不僅會拿到工資，老板也會受到懲罰。收集相關證據上報勞動局，依法招收童工一個月，企業將被罰款5000

用人單位招用人員時，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的就業登記、證明材料，經未成年人父母或者其他監護人同意，應當妥善保管，文藝機構、體育機構可以招收16周歲以下的專業文藝工作者和運動員，用人單位應當保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者、16歲以下專業文藝工作者和運動員聘用辦法，藝術體育單位由國務院勞動和社會保障行政部門會同國務院文化體育行政部門制定，其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織不滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實習勞動和職業技能培訓勞動，首先，到目前為止，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果

（1）對就業年齡的限制。《勞動法》規定：“用人單位不得招收不滿十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定，辦理審批手續，保障義務教育權利p>

為保護未成年人的就業權利，不得歧視年滿十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發育不成熟的未成年工不能適應特別繁重、危險的工作，對有毒有害工作的抵抗力較弱。根據《勞動法》規定，招用未成年工應當進行體檢，并在就業后定期進行體檢，以保證未成年工的正常發展，繼續組織未成年工完成文化技術學習任務，未成年工普遍實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對一些獲準招收16歲以下見習生的特殊行業，實行縮短工作日制度，國家還規定了一些特殊保護措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規定》中指出，16歲以下學生從事生產實習的勞動時間，每學年不得超過6小時，第二學年不得超過7小時，第三學年每天8小時對未成年工進行健康檢查，確保未成年工的健康。根據《勞動法》的規定，“用人單位應當對未成年勞動者定期進行健康檢查”，發現疾病或者身體發育異常，應當及時治療，對未成年勞動者定期進行健康檢查是用人單位的法定義務，用人單位不得以任何理由撤銷

勞動管理法律法規對勞動者年齡有明確規定。為保護未成年人身心健康，維護其合法權益，勞動管理法律法規明確禁止招收未滿16周歲的未成年人，任何用人單位和個人利用未滿16周歲的未成年人從事勞動，屬于童工違法行為。此外，根據有關勞動管理法律法規的規定，文藝體育單位經未成年人監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員；學校、其他教育機構、職業培訓機構依照國家有關規定，組織未滿十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實踐工作和職業技能培訓工作的，不屬于童工