1、 舉報童工的證據是什么

如果是孩子在工廠工作的照片，證明他在工廠工作

<2.如何舉報童工任何組織和個人都有權舉報和控告違反勞動法律法規的行為

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<2.可以通過媒體曝光，并引入執法機關的監督檢查

<3縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責，發現童工的，可以打電話、寫舉報信或者直接到勞動行政部門舉報，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。未成年工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。我國勞動法第十五條禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照p> 關于使用童工，《禁止使用童工條例》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的待遇，并承擔治療期間的所有治療和生活費用

根據禁止童工的規定，未成年人經商是違法的。根據以下規定：

3.《中華人民共和國禁止童工規定》第一條為了保護少年兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》第二條童工，是指與單位或者個人有勞動關系，從事經濟收入勞動或者個體勞動的未成年人、不滿16周歲的兒童。參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省直人民政府允許的不損害身心健康的輔助勞動的未滿十六周歲的青少年和兒童，第三條勞動行政部門會同工商行政管理部門、教育行政部門、農業行政管理部門，第四條國家機關、社會團體、企業事業單位（以下簡稱單位）、個體工商戶執行本規定的情況，由企業主管部門、工會、婦聯負責檢查，禁止農民和城鎮居民（以下簡稱個人）使用童工第五條各級工商行政管理部門禁止各類職業介紹所和其他單位、個人向未成年人、不滿十六周歲的兒童介紹工作各級不得向未成年人和16歲以下兒童發放個人營業執照

第七條父母或者其他監護人不得允許16歲以下兒童或者其監護人從事童工

四、目前推廣童工現象報道的依據，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

中華人民共和國勞動法第十五條規定，禁止用人單位雇用16歲以下未成年人

禁止使用童工條例（國家令第364號）第二條（理事會）規定“任何國家機關、社會團體、企業事業單位，私營非企業單位或者個體工商戶應當招用不滿16周歲的未成年人。”

根據《勞動法》和《禁止使用童工的規定》（勞動法第364號令），非法使用童工的舉報單位是什么，如何舉報（國務院）禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人，禁止任何單位和個人招收未滿16周歲的未成年人就業，禁止未滿16周歲的未成年人從事個體經營活動。違反上述規定的，依法給予處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任

（2）可以向勞動監察部門投訴非法使用童工，（三）法律依據：《勞動法》第九十四條【對非法招用未成年工的處罰】用人單位非法招用未成年工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

<2.《禁止使用童工條例》第六條由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。用人單位經勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，勞動和社會保障行政部門自責令限期改正之日起，對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職。最后，小編還建議，要愛護青年，尊重法律。如有其他問題，歡迎咨詢