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寧波
根據勞動法，16歲是童工
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
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根據《勞動法》的規定，16歲的兒童是否屬于童工童工是指未滿16周歲的未成年人，《勞動法》只禁止單位招收16周歲的未成年人，在法律上稱為童工。年滿十六周歲的人可以參加工作，年滿十六周歲不滿十八周歲的人以自己的工作為生活來源的，可以視為成年人。
第二條國家機關、社會團體、企業事業組織，民辦非企業單位和個體工商戶（以下簡稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（以下簡稱用人子女）。禁止任何單位和個人向未滿16周歲的未成年人介紹就業第三條十六周歲以下未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位、當地鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處非法招用的，不得允許用人單位非法招用，第四條用人單位招用人員，必須查驗被招用人員的身份證；未滿十六周歲的未成年人不得就業。用人單位聘用人員的用工登記證明材料應當妥善保管公司不得使用或者支持使用符合上述定義的童工。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些孩子提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直到他們超過上述定義的孩子的年齡。關于您提出的“童工是否按勞動法計算的16歲年齡”的問題，16歲以下的絕對不是童工，不包括16歲，這個時候公司可以聘用他們，但是16歲屬于未成年人，所以我們在公司要特別注意，因為還有一部未成年人保護法。您可以在律霸咨詢律師
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