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寧波
企業改革中員工應享有知情權嗎
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-03
·
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企業改制的職工是否有知情權
企業改制的職工有知情權。國有企業改制方案和國有控股企業改制為非國有企業的方案，必須報職工代表大會或者職工代表大會審議。職工安置方案必須經職工代表大會審議通過，或者由職工代表大會審議通過。
職工安置等事項由職工代表大會討論通過，提請審批機關批準的產權轉移方案，還應當包括經職工代表大會審議通過的職工安置方案。未按規定妥善安置職工，繼續保持社會保險關系，處理欠職工的各項債務，不繳納各項社會保險費，侵害職工合法權益的，可以向人民法院提起訴訟，主張轉讓無效。同時，也有相關的政策法規
在體制改革過程中，勞動關系的處理一般包括勞動合同的變更、解除、終止，以及其他特殊情況的處理，如無薪停留、自營職業、工傷等，疾病或非工傷國有企業體制改革通常有兩種情況：一是企業整體體制改革。改制后，原企業改為新企業，但新老企業實際上是一個民事法律主體；第二種情況是部分企業改制，改制后原有企業仍然存在。改制部分重新設立新企業，即將新老企業分離為兩個獨立的民事法律主體。典型表現為國有大中型企業實行主輔分離改制，企業整體改制，改制后原勞動合同雙方在主體上沒有發生變化，即：，改制后的企業與改制前的原企業仍然是同一民事法律主體，原勞動合同對用人單位和勞動者仍然有效，改制后的企業應當按照原合同的內容和條件繼續履行原合同。但是，由于企業改制將導致企業經營管理發生重大變化，盲目要求改制后的企業嚴格履行原勞動合同的全部內容，通常是不現實的，不利于改制后企業的順利發展如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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