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寧波
餐飲業童工多大
來源:
律霸小編整理
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2021-06-03
·
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1、 童工是指未滿16周歲，與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的人。
根據《未成年人保護法》和有關法律、法規的規定，童工是指未滿16周歲的就業，未成年人是指未滿18周歲的就業人員。根據《民法通則》第十一條的規定，18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，年滿16周歲不滿18周歲的人，主要靠自己的勞動收入生活的，應當視為完全民事行為能力人，因此，法律上對童工的定義是16周歲以下的就業，事業單位和個體工商戶招收16歲未成年人就業，屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施第二，不屬于童工的相關法律法規應為16歲，《勞動法》第十五條禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝單位招收未滿十六周歲的未成年人，體育和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利
第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工，是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業，第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，應當定期對未成年勞動者進行健康檢查，勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定，侵犯其合法權益的，勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女工、未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任如有其他疑問，可以在線咨詢法律專家
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