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餐飲業童工多大

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 975人看過

1、 童工是指未滿16周歲,與單位或者個人有勞動關系,從事有收入的勞動或者個體勞動的人。

根據《未成年人保護法》和有關法律、法規的規定,童工是指未滿16周歲的就業,未成年人是指未滿18周歲的就業人員。根據《民法通則》第十一條的規定,18周歲以上的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是,年滿16周歲不滿18周歲的人,主要靠自己的勞動收入生活的,應當視為完全民事行為能力人,因此,法律上對童工的定義是16周歲以下的就業,事業單位和個體工商戶招收16歲未成年人就業,屬于非法雇傭童工行為。這是國家法律對未成年人的重點保護措施

第二,不屬于童工的相關法律法規應為

16歲,《勞動法》第十五條禁止用人單位招收未滿十六周歲的未成年人。文藝單位招收未滿十六周歲的未成年人,體育和特種工藝必須按照國家有關規定辦理審批手續,保障其接受義務教育的權利

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工,是指年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者。

第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下作業、有毒有害作業,第六十五條用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的,應當定期對未成年勞動者進行健康檢查,勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理機關吊銷營業執照

第九十五條用人單位違反本法關于保護女職工、未成年工的規定,侵犯其合法權益的,勞動行政部門責令改正,處以罰款;對女工、未成年工造成損害的,應當承擔賠償責任

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