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寧波
什么是勞動合同法中的童工？雇傭童工是違法的嗎
1、 童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入的勞動或者個體勞動的未成年人和不滿16周歲的兒童。青年工是指超過上述規定的子女年齡但未滿18歲的工人。在世界各地區中，亞太國家的童工人數最多，已超過1億，尤其是違反了長期以來禁止使用未滿一定年齡兒童的法律，童工并沒有被視為一個問題。在義務教育、勞動和兒童權利深入人心之后，童工成為一個廣泛爭論的話題，所謂童工，是指未成年人和未滿16周歲的兒童，與單位或者個人從事有經濟收入的勞動或者個體勞動《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業執照。在使用童工方面，《禁止使用童工的規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”。第十一條規定：“任何單位和個人違反規定使用童工的，應當負責病殘童工返回原居住地前的治療，并承擔治療期間的一切治療和生活費用，雇傭童工是否違法。如果發現兒童從事符合上述童工定義的工作，公司應制定、記錄和保留旨在救助這些兒童的政策和措施，并將其有效傳達給員工和利益相關者。公司還應為這些兒童提供足夠的支持，使他們接受學校教育，直至他們超過公司應設立的上述兒童的年齡，記錄和維護國際勞工組織第146號建議中涉及的政策和措施，以促進符合當地義務教育條例年齡要求或正在上學的兒童和青少年的教育，并將這些政策和措施有效地傳達給雇員和利益相關者。公司采取的政策和措施還應包括一些具體的方法，以確保在學校時間內不使用兒童或青年工人
此外，這些兒童和青年工人的日常交通（工作地點和學校之間）、上課和工作時間加起來不超過10小時。無論在工作場所內外，公司都不得將兒童或年輕工人置于危險、不安全或不健康的環境中。”
第三，如何處理用人單位雇用童工一般來說，完全民事行為能力人年齡在18周歲以上，但我國法律也規定，完全民事行為能力人年齡在16周歲以上，以自己的勞動為主要生活來源。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當核對勞動者是否年滿16周歲，否則可能因使用童工受到處罰。禁止使用童工是國際社會的通行做法，中國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動者。根據《勞動法》和《禁止童工條例》第九十四條的規定，用人單位擅自使用童工是違法的，應當承擔下列法律責任：（一）用人單位使用童工的，勞動保障部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照國務院制定的《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個孩子每月使用5000元的罰款標準。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。（二）用人單位自勞動和社會保障行政部門責令改正之日起未將童工交給父母或者其他監護人的，由用人單位承擔交通、食宿等一切費用，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，有關單位應當依法給予降級或者撤職處理。（三）童工患病、受傷的，用人單位應當負責將童工送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用。（4）童工殘疾或者死亡的，用人單位的營業執照由工商行政管理部門吊銷，私營非企業單位的登記由民政部門吊銷；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工商保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定，依法追究刑事責任，可以采取以下措施收集相關證據，并向人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴有一個悖論，就是不允許使用童工，那怎么會有工資呢？但是，可以通過民法通則尋求救濟民法通則第92條沒有法律依據。取得不正當利益，給他人造成損失的，應當將取得的不正當利益返還給受損失的人。那么未成年人可以得到一些補償。這類補償的數額相當于俗稱的“童工工資”
路霸網編輯提醒我們，孩子需要接受相應的培訓，他們不具備相應的民事行為能力，如果被企業錄用，可以舉報
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