1、 如何向廣州市勞動局投訴童工問題

（1）根據《勞動法》和《禁止使用童工的規定》（國務院令第364號），用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人，任何單位和個人向不滿16周歲的未成年人介紹就業的，以及未滿16周歲的未成年人從事個體經營活動的。違反上述規定的，依法給予處分，觸犯刑律的，依法追究刑事責任

（2）可以向勞動監察部門投訴非法使用童工，用人單位違法招用未成年工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；如果情況嚴重，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

<2.《禁止使用童工條例》第六條由勞動和社會保障行政部門按照每個童工每月5000元的罰款標準處罰；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并將其交給其父母或者其他監護人和一切交通費用，用人單位經勞動和社會保障行政部門依照前款規定責令改正，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，食宿由用人單位承擔，勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業執照或者民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位是國家機關事業單位的，有關單位應當依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員予以降級或者撤職；二是企業可以使用童工的，一般禁止企業非法使用童工。特殊情況下，文體單位經其父母或者其他監護人同意，可以招收16歲以下的專業文藝工作者和運動員。用人單位應當保障未滿十六周歲的未成年人的身心健康和接受義務教育的權利。文藝工作者和不滿十六周歲的運動員的聘用辦法，由國務院勞動和社會保障行政部門根據藝術單位的需要，會同國務院文化體育行政部門制定，體育特技招收不滿十六周歲的未成年人，應當報縣級以上勞動和社會保障行政部門批準。其他用人單位招用不滿16周歲的學徒，無論學徒是否有經濟收入，都應視為違法行為；勞動和社會保障行政部門可以根據國家禁止使用童工的有關法律、法規，責令改正，給予行政處罰，如何處理非法使用童工造成的工傷事故

關于招用童工，我國《勞動法》第九十四條規定：“用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。”在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定：“使用童工的單位和個人，由勞動行政部門責令立即將童工送回原居住地，將童工送回原居住地的一切費用，由使用童工的單位或者個人承擔。”第十一條規定：“違反規定使用童工的單位或者個人，應當負責對患病或者殘疾的童工進行安置返回原居住地，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫療期滿，由縣級勞動鑒定委員會確定殘疾程度，使用童工的單位或者個人應當根據殘疾程度向童工支付殘疾撫恤金。童工死亡的，由使用童工的單位或者個人向其父母或者其他監護人發放喪葬補助，并給予經濟補償。對造成兒童工傷、殘疾、死亡的單位和個人，由縣級以上勞動行政部門給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任p>

童工工傷賠償按《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》執行。《辦法》第三條規定，一次性賠償包括職工、童工在治療期間因事故受傷或者患職業病的費用和一次性賠償。一次性賠償的數額，在職工或者因事故受傷、患職業病的童工死亡或者勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定由所在地設區的市勞動能力鑒定委員會按照屬地原則辦理。勞動能力鑒定費由受傷職工或童工所在單位支付

以上是小編為您整理的資料。由此可見，16歲以下兒童就業屬于童工。在我國勞動法中，這種行為已經違反了法律的規定。如果你找到工作，你應該立即報告。如果您不懂，歡迎您到律霸進行法律咨詢