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寧波
工傷是職業病嗎
職業病是否屬于工傷
根據《工傷保險條例》第十四條第（四）項規定，“患職業病”的勞動者應當認定為工傷。認定為工傷的職業病必須是《職業病目錄》中公布的我國法定職業病。勞動者必須有職業接觸史，經衛生機構診斷為職業病，方可認定為工傷。根據《工傷保險條例》，勞動保障行政部門對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明的，不再進行調查核實。職業病，是指企業事業單位和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）勞動者在從事職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質而引起的疾病。制定《中華人民共和國職業病防治法》必須具備四個條件：從事職業活動過程中產生的職業病危害，接觸粉塵等職業病危害，放射性物質和其他有毒有害物質
必須是國家公布的職業病分類目錄中所列的職業病。四個必須具備的條件職業病的特點和類型根據職業病防治法，職業病是指企業職工所患的疾病，事業單位和個體經濟組織在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質。它的特點是在有毒有害的環境中工作的疾病。根據衛生部、勞動和社會保障部2002年4月發布的《職業病目錄》（衛發〔2002〕108號），職業病包括塵肺病、職業放射病、職業中毒等10類，物理因素引起的職業病、生物因素引起的職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻咽喉口腔疾病、職業病、職業病引起的職業病、物理因素引起的職業病，生物因素引起的職業病有115種職業腫瘤和其他職業病工傷事故的特點和類型
不同國家對工傷事故有不同的稱謂。第十三屆國際勞工統計大會使用了就業事故的定義，指由就業引起或在就業過程中發生的事故（工傷事故和通勤事故）。我國國家標準《企業職工傷亡事故分類標準》（gb6441-86）指出，傷亡事故是指企業職工在生產和勞動過程中發生的人身傷害和急性中毒事故，是指按照《企業職工傷亡事故分類標準》的規定發生的根據《企業職工工傷保險條例》的基本精神，工傷事故應當是指適用《工傷保險條例》的所有用人單位職工的人身傷害和急性中毒事故。即員工在本崗位工作，或不在本崗位工作，但由于設備設施不安全、管理不善，以及本單位領導安排員工在本單位以外工作時，發生人身傷害和急性中毒事故。其本質特征是直接或間接因工負傷和急性中毒事故
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