員工如何應(yīng)對企業(yè)重組？

1.員工身份替換？

一般來說，所謂員工身份置換，就是通過給予一定的經(jīng)濟補償，將“鐵飯碗”變成勞動合同，打破員工對企業(yè)的依賴，解除國有企業(yè)對員工的“無限責(zé)任”。國有企業(yè)改制前，原企業(yè)應(yīng)與投資者就職工安置成本、勞動關(guān)系延續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，制定職工安置計劃。企業(yè)只有在職工代表大會或職工代表大會審議通過職工安置方案后，才能實施體制改革。這個計劃必須及時向廣大職工公布。其主要內(nèi)容包括：企業(yè)人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除、重新簽訂辦法；解除勞動合同的職工經(jīng)濟補償金的支付方式；社會保險銜接；企業(yè)拖欠職工工資、社會保險費等債務(wù)的處理辦法，實現(xiàn)企業(yè)職工身份的置換，是勞動力資源市場化配置的基礎(chǔ)，是實現(xiàn)勞動力自由流動的前提，而企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營機制、進入市場的重要條件之光

在國企改革初期，工齡買斷已成為許多企業(yè)安置富余人員的一種方式，即參照工齡、工資水平，企業(yè)職工的工作崗位等情況，結(jié)合企業(yè)實際情況，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，報有關(guān)部門批準，企業(yè)一次性向職工支付一定數(shù)額的款項，從而緩解企業(yè)與富余職工之間的勞動關(guān)系，推動職工走向社會。如今，“買斷工齡”是從根本上違反勞動法，確保職工合法權(quán)益不受侵害。賣方應(yīng)在申請銷售前征求員工對銷售計劃和員工安置計劃的意見。任何部門和單位不得在企業(yè)出售過程中解除職工的社會保險關(guān)系，不得利用出售的機會，違反國家有關(guān)規(guī)定，強迫職工“買斷工齡”或者申請?zhí)崆巴诵荩趪衅髽I(yè)改制過程中，安置職工必須嚴格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，嚴禁實施或變相實施“工齡買斷”。為了維護職工的合法權(quán)益，依法解除勞動合同，按照法定標準給予經(jīng)濟補償。3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綄嵺`中經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞街饕胸泿叛a償、股權(quán)補償和債券補償。現(xiàn)金支付是指員工身份發(fā)生變化時，以貨幣形式對員工進行一次性補償?shù)闹Ц斗绞剑还蓹?quán)支付，是指將企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給職工的報酬，轉(zhuǎn)換為職工在改制企業(yè)中享有的股權(quán)；債權(quán)支付，是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工支付的經(jīng)濟補償，轉(zhuǎn)化為職工對企業(yè)的債權(quán)，通過企業(yè)與職工簽訂的合同償還。不同的支付方式各有利弊。選擇不同的支付方式?jīng)Q定了相應(yīng)的利息調(diào)整方式。支付方式的選擇取決于員工的意愿、企業(yè)的財務(wù)狀況、資本結(jié)構(gòu)和公司治理結(jié)構(gòu)。富余人員轉(zhuǎn)入非國有法人控股企業(yè)的，原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與其解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。職工個人經(jīng)濟補償在自愿的基礎(chǔ)上可以轉(zhuǎn)化為改制企業(yè)的股權(quán)或債權(quán)

（4）拖欠、拖欠費用的支付；原主體企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫(yī)療費、社會保險費等債務(wù)問題。在企業(yè)改制過程中，經(jīng)確認的企業(yè)拖欠的工資、集資款、醫(yī)療費、挪用的住房公積金和社會保險費，原則上一次付清

綜上所述，我們知道，國家出臺了一系列措施，通過改變職工勞動合同形式，建立適應(yīng)市場的新型用工形式，保護企業(yè)改制中職工的合法權(quán)益，通過買斷工齡解決富余職工安置問題，通過股權(quán)、債務(wù)和貨幣補償，積極支付拖欠的工資和醫(yī)療費用，確保職工權(quán)益不受侵害。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢