在職業病賠償金之后，我們可以要求賠償工齡嗎？

一級工傷補償標準

保留勞動關系，辭退工作。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘補助由工傷保險基金支付，標準為24個月工資

傷殘補助由工傷保險基金按月支付，標準是工資的90%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

二級工傷賠償標準。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為22個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的85%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

三級工傷賠償標準。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為20個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準是工資的80%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

四級工傷賠償標準

保持勞動關系、辭工。注：不辭退的，繼續享受原工資

一次性傷殘補助由工傷保險基金支付，標準為18個月工資

傷殘補助由工傷保險基金按月支付，標準是工資的75%。傷殘津貼實際發放額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續時，停止發放傷殘津貼，享受基本養老保險。基本養老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

五級工傷賠償標準

由工傷保險基金按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準是16個月的工資，與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當的工作，安排工作困難的，用人單位每月按其工資的70%支付殘疾津貼，用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，標準是14個月的工資，與用人單位保持勞動關系，用人單位安排適當的工作，安排工作有困難的，用人單位每月按其工資的60%支付殘疾津貼，用人單位按照規定繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數額低于當地最低工資標準，用人單位應根據受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位支付一次性工傷醫療補助和傷殘就業補助。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為12個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼，標準為本人工資的10個月

勞動合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府從工傷保險基金中規定，按傷殘等級發放一次性傷殘津貼，標準為8個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定工傷保險基金十級工傷賠償標準，根據傷殘程度發放一次性傷殘津貼，標準為6個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療津貼和傷殘就業津貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府通過小編的安排規定；職業病賠償后，可以申請工齡賠償，兩者之間沒有影響。以上是網吧法律匯編，為您梳理這方面法律知識的相關內容，希望對您有所幫助。我相信你已經從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢