根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，當(dāng)聽說職業(yè)病發(fā)生時(shí)，如果沒有認(rèn)定為工傷，就不能獲得工傷賠償，只有認(rèn)定為工傷，可獲得賠償

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請(qǐng)的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門按照屬地原則辦理，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用。除診斷鑒定機(jī)構(gòu)外，診斷鑒定工作過程還涉及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等機(jī)構(gòu)和組織，需要各部門的支持和配合，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門在督促用人單位履行職業(yè)病診斷證明責(zé)任時(shí)，需要督促用人單位提交取得的診斷鑒定材料。此外，診斷機(jī)構(gòu)還需要安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的支持與配合（如要求安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織工作場(chǎng)所的現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查）

其次，勞動(dòng)者和用人單位對(duì)職業(yè)病診斷所需的證據(jù)材料有異議的，應(yīng)當(dāng)先由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出判決或者裁定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果有異議的，或者用人單位解散、破產(chǎn)，用人單位不提供的，第二，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、崗位、工作時(shí)間有爭(zhēng)議的，由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)提請(qǐng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門調(diào)查判斷，第三，勞動(dòng)者和有關(guān)機(jī)構(gòu)還應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病診斷、鑒定的有關(guān)資料。勞動(dòng)者進(jìn)行首次鑒定時(shí)，原診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供職業(yè)病診斷的有關(guān)材料；第一鑒定辦公室在進(jìn)行重新鑒定時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供第一鑒定的有關(guān)材料。

上述知識(shí)是小編對(duì)有關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定，當(dāng)聽說職業(yè)病發(fā)生時(shí)，如果不認(rèn)定為工傷，就不能得到工傷賠償，只有認(rèn)定為工傷，才能得到賠償。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進(jìn)行法律咨詢