企業改制后軍人待遇如何處理
縣級以上地方人民政府按照正常程序規定了改制國有企業經濟補償標準的,企業改制退伍軍人安置辦法按規定執行
1.企業有權依法變更或終止與本企業保持勞動合同關系但在其他單位工作的職工的勞動合同關系企業重組的實際需要。如果企業要終止與這些員工的勞動關系,慣例和法律依據與在崗職工相同
2.企業有權根據實際情況與與與企業保持勞動合同關系但已簽訂待崗專用協議的職工變更或終止勞動合同關系自身重組的需要。企業要解除與這些職工的勞動關系,通常做法是:(1)改制企業應當解除與職工的勞動合同關系;(2)支付經濟補償金。待業經濟補償金的支付標準是指在崗職工的情況;待崗后,每年按企業所在地月最低工資標準進行補償,這種情況主要是指離退休年齡不足5年的員工,本人提出申請后,可以退職休養。職工離崗休養期間,企業應當發給生活費。企業和離退休職工應當按照規定繳納基本養老保險費。職工在退休期間達到國家規定的退休年齡,應當按照《企業改制過程中退伍軍人權益保護辦法》的規定辦理退休手續。其中,職工安置計劃須經企業職工代表大會或者職工代表大會審議通過后,方可實施。改制企業應當理順職工勞動關系,國有企業改制后,為理順職工勞動關系給予的經濟補償和補助,應當以現金支付或者以資產形式設立
企業法定代表人負責企業改制后按規定提取經濟補償金的安全,建立保障機制,接受市勞動和社會保障、工會等部門的監督,為確保職工合法權益不受損害基于以上介紹,企業應在轉制過程中做好轉業軍人安置工作。相信您看完以上介紹后,對企業改制后如何安置退伍軍人的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業的解答
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