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寧波
如何改革公司
懷孕時如何應對公司重組員工懷孕時，用人單位不得解除勞動合同。解除勞動合同，屬于違法行為，應當雙倍支付工資和經(jīng)濟補償br/>
根據(jù)《勞動法》，用人單位不得與懷孕女職工解除勞動合同。如果被終止，解除勞動合同是違法的，我們應該支付雙倍的工資和經(jīng)濟補償。并可以要求單位支付相應的賠償金，直至哺乳期滿。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，可以按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的期限最長不得超過12年。經(jīng)濟補償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎）除以12得一個月工資，再乘以工齡系數(shù)，小編梳理了如何應對公司重組的相關內(nèi)容。由此可見，實際上根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不能在勞動者懷孕期間解除勞動合同。解除勞動合同的，屬于違法行為，應當雙倍支付工資和經(jīng)濟補償金。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務
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