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寧波
如何改革公司
懷孕時如何應對公司重組員工懷孕時，用人單位不得解除勞動合同。解除勞動合同，屬于違法行為，應當雙倍支付工資和經濟補償br/>
根據《勞動法》，用人單位不得與懷孕女職工解除勞動合同。如果被終止，解除勞動合同是違法的，我們應該支付雙倍的工資和經濟補償。并可以要求單位支付相應的賠償金，直至哺乳期滿。經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，可以按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過12年。經濟補償是以勞動合同終止前12個月的稅前總收入（包括基本工資、獎金、補貼、加班費和去年年終獎）除以12得一個月工資，再乘以工齡系數，小編梳理了如何應對公司重組的相關內容。由此可見，實際上根據相關規定，用人單位不能在勞動者懷孕期間解除勞動合同。解除勞動合同的，屬于違法行為，應當雙倍支付工資和經濟補償金。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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