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寧波
用人單位在職業病診斷期間能否解除勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
375人看過
1、 在職業病診斷期間，用人單位能否解除勞動合同？中華人民共和國勞動合同法第四十二條?【 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間
（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形?【 相應情況消失后，勞動合同延長至終止。然而，本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家工傷保險的有關規定執行。用人單位應當組織接觸職業病危害因素的勞動者進行職業病治療用人單位應當組織接觸職業病危害的勞動者進行崗前職業健康檢查。對于需要復查和醫學觀察的工人，按照體檢機構要求的時間安排復檢和醫學觀察用人單位應當組織接觸職業病危害的勞動者離崗時進行職業健康檢查用人單位應當及時組織健康檢查和健康檢查醫療機構應當按照規定向當地衛生行政部門報告，并告知用人單位和勞動者。用人單位應當按照規定向當地衛生行政部門報告疑似職業病患者，職業健康檢查應當根據職業病危害因素和職業健康檢查項目、方法的規定，確定檢查項目和檢查周期循環。如需復查，可根據復查要求增加檢查項目職業健康檢查應填寫《職業健康檢查表》，而從事放射工作人員的健康檢查應填寫《放射工作人員健康檢查表》以上知識是小編對相關法律問題的解答。在職業病診斷期間，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿的，順延至職業病診斷結束。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
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