在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何處理職業病轉移協議缺失的問題
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-01
·
271人看過
1、 對職業病工作崗位調整的處理沒有約定的，用人單位與勞動者不一致的，可以申請勞動仲裁解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條? 在中華人民共和國領域內，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認勞動關系發生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關系發生的爭議，勞動合同的解除和終止（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等方面的爭議（5）勞動報酬、工傷醫療費等方面的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議? 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院起訴。第二，職業病患者的治療依法享受國家規定的職業病治療。用人單位應當將不適合從事原工作的職業病患者調離原工作崗位，妥善安置。用人單位應當對接觸職業病危害的勞動者給予適當的崗位津貼。職業病患者的診斷、康復費用和殘疾、職業病患者的社會保障費用，按照國家有關規定執行國家關于工傷社會保險的規定。職業病患者除依法參加工傷保險外，依照有關民事法律仍享有賠償權利的，有權向用人單位要求賠償，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織工作前、工作中、工作后的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人，應當及時向當地疾病預防控制中心報告。職業病患者依法享受國家規定的職業病治療的，用人單位應當安排治療，除依法參加工傷社會保險外，按照國家有關規定對職業病患者進行康復和定期檢查，勞動者被診斷患有職業病，但用人單位未依法參加工傷社會保險的，勞動者的醫療、生活保障由最后一個用人單位承擔；末級用人單位有證據證明職業病是由原用人單位的職業病危害因素引起的，由原用人單位承擔用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，與其簽訂的勞動合同不得終止疑似職業病患者在診斷和醫學觀察期間的費用由用人單位承擔診斷費用，職業病患者的治療與康復當職業病患者更換工作單位時，其合法待遇不變以上知識是小編對相關法律問題的解答?；悸殬I病需要調整工作崗位的，與用人單位協商不一致的，可以申請勞動仲裁解決爭議。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業律師為您解答
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
司法檢驗鑒定賠償標準是什么
2021-03-25發生交通事故怎么報案
2021-03-20法律上的離婚保護措施有哪些
2021-03-15仲裁開庭對方不來賠償怎么辦
2020-12-31離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12治安管理處罰的種類
2020-12-03證據保全去哪申請
2021-03-21老婆出軌可以離婚嗎
2021-01-22哪些情形單位可以扣工資
2020-12-10勞動合同主體變更需要重新簽訂勞動合同嗎
2021-03-08勞動合同糾紛被告是否要反訴
2020-12-13投保人壽保險可能會存在哪些誤區
2020-12-28如何終止保險合同
2020-11-11航空旅客意外傷害保險合同條款
2021-03-13提單責任險保險合同糾紛的法律問題初探
2021-01-27保險合同的變更包括哪些內容
2020-12-22無證駕駛時發生交通事故，保險公司能否免責？
2021-01-16外資保險公司違反法律被吊銷證書的如何處理
2021-03-09什么是健康保險
2020-12-03