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寧波
因培訓費返還發生糾紛時應注意哪些問題
因培訓費返還、各類崗位適應性培訓、職業技術水平培訓、高技能人才培訓、職業技能鑒定支出等發生糾紛時，應注意哪些問題，職業資格認證等
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其他與員工教育相關的費用<2.員工是否愿意將培訓費返還企業？
目前，由于培訓費的返還，企業與員工尤其是白領員工之間的糾紛很多。解決這類糾紛，可以把握以下四個原則：一是確認培訓事實的發生，即首先確認企業確實為員工提供了培訓；其次，要確定培訓費用的數額，即哪些費用屬于培訓費用的范疇；三是取決于勞動合同的約定，即勞動合同或培訓合同中培訓費用的返還以約定為準；最后還要看法律規定，即用人單位與職工之間沒有培訓費返還合同約定的，按照相關法律規定，在5年內以逐年遞減的方式返還。我想提醒大家，現在很多企業以出國培訓的名義允許員工出國工作，勞動合同終止后不存在培訓費返還的問題，勞動者在勞動合同終止前是否退還用人單位提供的專項培訓費用
勞動合同法第二十二條規定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議約定服務期限。勞動者違反服務期限協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用p>
本案中，申請人未與被申請人簽訂提供專項培訓費、開展專業技術培訓、約定服務期限的協議，雙方簽訂的勞動合同中也未約定提供專項培訓費的條款，進行專業技術培訓，并約定服務期限，申請人也未要求提供任何特殊培訓和培訓費用的有效證明。因此，申請人要求被申請人承擔雙方勞動關系存續期間被申請人的特殊培訓費用的請求沒有事實依據，如果您想進一步了解因返還培訓費而引起的糾紛，不應予以支持，您可以點擊法律學士網站的在線免費咨詢，讓專業律師為您提供答案
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