因培訓(xùn)費(fèi)返還、各類(lèi)崗位適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)水平培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定支出等發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)注意哪些問(wèn)題，職業(yè)資格認(rèn)證等

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<2.員工是否愿意將培訓(xùn)費(fèi)返還企業(yè)？

目前，由于培訓(xùn)費(fèi)的返還，企業(yè)與員工尤其是白領(lǐng)員工之間的糾紛很多。解決這類(lèi)糾紛，可以把握以下四個(gè)原則：一是確認(rèn)培訓(xùn)事實(shí)的發(fā)生，即首先確認(rèn)企業(yè)確實(shí)為員工提供了培訓(xùn)；其次，要確定培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額，即哪些費(fèi)用屬于培訓(xùn)費(fèi)用的范疇；三是取決于勞動(dòng)合同的約定，即勞動(dòng)合同或培訓(xùn)合同中培訓(xùn)費(fèi)用的返還以約定為準(zhǔn)；最后還要看法律規(guī)定，即用人單位與職工之間沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi)返還合同約定的，按照相關(guān)法律規(guī)定，在5年內(nèi)以逐年遞減的方式返還。我想提醒大家，現(xiàn)在很多企業(yè)以出國(guó)培訓(xùn)的名義允許員工出國(guó)工作，勞動(dòng)合同終止后不存在培訓(xùn)費(fèi)返還的問(wèn)題，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前是否退還用人單位提供的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用

勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過(guò)發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金，不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用p>

本案中，申請(qǐng)人未與被申請(qǐng)人簽訂提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)、開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、約定服務(wù)期限的協(xié)議，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中也未約定提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)的條款，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并約定服務(wù)期限，申請(qǐng)人也未要求提供任何特殊培訓(xùn)和培訓(xùn)費(fèi)用的有效證明。因此，申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人承擔(dān)雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被申請(qǐng)人的特殊培訓(xùn)費(fèi)用的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，如果您想進(jìn)一步了解因返還培訓(xùn)費(fèi)而引起的糾紛，不應(yīng)予以支持，您可以點(diǎn)擊法律學(xué)士網(wǎng)站的在線(xiàn)免費(fèi)咨詢(xún)，讓專(zhuān)業(yè)律師為您提供答案