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寧波
員工合并應該得到補償嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-06-01
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138人看過
合并后，原勞動關系不變，職工無需再簽訂勞動合同。被合并公司的職工因工資、職務、福利等原因發生變動的，有權選擇是否留任。如果員工選擇離職，公司需要給予相應的補償，公司合并是指兩個或兩個以上的公司按照《公司法》規定的條件和程序，通過訂立合并協議，共同組成一個公司的法律行為。公司合并可以分為吸收合并和新設合并兩種形式。吸收合并，又稱存續合并，是指將一個或者多個公司合并為另一個公司的法律行為。公司解散，法人資格消失。接受合并的公司繼續存續，并辦理變更登記。新設合并，是指兩個以上公司在消滅各自法人資格的前提下，合并為一個公司的法律行為。由于合并，原公司的法人資格已被消滅。新設立的公司應當辦理設立登記手續，取得法人資格，如不清償債務或者提供相應擔保，公司不得合并。公司合并時，合并各方的債權、債務由合并后存續的公司或者新設的公司繼承。以上是為您總結的相關信息，希望能對您有所幫助，如果您有任何疑問，歡迎律師咨詢
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