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“傭金”管理規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-01 · 601人看過

1、 為規范公司經營秩序,防止違紀行為和損害公司利益,特制定本規定

傭金的定義是公司在經濟活動中取得或支付各種現金,在經營和業務往來中,除對方結算價格以外的證券或實物

,公司員工不得向對方索取損害公司利益的回扣

公司員工在經營活動中確需使用“傭金”的,應注明標準,合同及決議中的金額及結算方式

3.公司在經營活動中取得或支付的“傭金”金額,在相關合同、協議、發票、票據等結算憑證上注明,應計入公司營業收入或營業成本

公司需要向其他單位或個人支付“傭金”時,應實行非現金結算并及時入帳。如需支付現金“傭金”,經營者應填寫表格,說明支付原因、依據、標準、金額、收款單位、名稱等。,并在收款人簽字或見證人簽證、單位負責人簽字后支付現金“傭金”

為加強“傭金”管理,公司應設兩名或兩名以上業務員協商各種合同或協議,根據合同內容和實際驗收情況,加強實物合同的審核,使合同與貨物相符,加強合同條款、發票、票據的審核和管理,公司員工接受對方“提成”時,應主動向公司或部門如實匯報,并辦理“提成”全額上繳手續,對處理“提成”較好的部門或員工,公司將給予獎勵;對私自收受“提成”而拒不上繳或與他人分享的,將根據情節輕重和金額給予嚴厲處罰公司中高級職員包庇私自收取、分享傭金的行為的,給予處分

3.因私自收取“傭金”而使公司因履行合同、協議而遭受罰款、征稅或其他經濟損失或名譽損失的,相關人員負責賠償

本辦法由財務部負責解釋補充,總經理批準

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