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寧波
股權轉讓合同的哪些條款有效
案例回顧：
2013年3月，盧展工與周某簽訂股權轉讓協議，約定盧展工以500萬元的價格將某建筑公司40%股權全部轉讓給周某。同時，呂某承諾，自己及其關聯企業不會生產經營類似技術和產品，否則將賠償周某250萬元。同年10月，盧某成為另一家建筑公司的控股股東，并參與了相關工程的招投標。2014年2月，周某向法院提起訴訟，要求陸某賠償250萬元作為違約金。最后，法院判決呂某向周某支付200萬元的罰金，律師點評：涉案協議書中稱，呂某本人及其關聯企業不得生產經營類似技術和產品，既不是公司法規定的基于忠實義務的具體主體，也不是勞動合同法規定的具體勞動者，勞動合同終止后，應當承擔競業禁止義務。該條款的內容應理解為，在有爭議的股權轉讓協議中，雙方約定了陸某將其股權轉讓給周某后應承擔的合同后義務。陸方應遵循誠實信用原則，履行不按約定內容生產經營同類技術和產品的義務，否則將構成違約，并就陸方的合同后義務期限承擔相應的賠償責任，爭議股權轉讓協議未明確具體期限，應當根據當事人的約定和公平原則確定。結合本案事實，考慮到維護有序的市場體系和公平競爭機制，參照有關法律，根據現有證據，確定違約金數額為2年，我們要根據查明的事實和相關行業的發展水平，本著公平和誠實信用的原則。這個案子應該屬于建筑企業，法院判決200萬元應該是合理的
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