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寧波
如何分配初創企業的股權
如何衡量創始人的價值和貢獻？以下是建邦提出的供早期創業者參考的初步建議：
合伙人的職能角色
首先，創始人可能需要考慮哪些合伙人負責公司各方面的職能。當然，有些合作伙伴可能承擔多個角色，有些角色可能由每個合作伙伴共享。我們初步提出公司需要三個核心角色：
團隊和管理層，通常體現為團隊的召集人、創業理念的提出者和實踐者，并經常負責公司的融資等戰略事務，即：，我們通常所說的靈魂或“老板”：通常是公司產品（技術）開發的領導者，通常是公司的技術合作伙伴，也可以與負責業務運營的老板和合作伙伴一起擔任產品經理——通常表現為負責公司產品推廣和運營的人，通常具有相關行業的運營經驗、資源和人脈，并對公司的收入起主要作用
根據不同的創業領域，每家公司的重點可能略有不同。例如，有些企業的創業成敗主要取決于團隊和管理，而有些企業更依賴產品和技術，有些企業的技術門檻可能較低，因此企業經營起著決定性的作用。在進行股權分配的過程中，首先要考慮的是這些方面對公司的重要性，即在進行股權分配的過程中應該考慮的權重
衡量合伙人的價值和貢獻
股權分配的考慮因素是什么？
你可能會發現，這些問題往往涉及（1）團隊和管理，（2）產品和技術，（3）業務和運營的一、二、甚至三個方面，每個方面的權重都會有所不同。當然，上述問題并非都與企業家自身有關。也有可能創業者需要根據行業特點和企業自身特點考慮更多的問題，我們一直強調，為了保持創業公司的活力，股權比例應該取決于創始人的貢獻或價值，而創始人的貢獻或價值是一個動態指標，因此創始人應該為股權調整預留空間。企業家可以參照上述考慮因素和權重，定期對股權比例進行復核和調整，使股權比例能夠實現公平合理的劃分，并隨著時間的推移和實際情況的變化，實現動態的公平合理，為了保護創始合伙人的共同利益，另一種重要的股權分割保護機制是股權現金，即創始人手中的股權按照創始人在公司工作的年限或月數逐步兌現。兌現期最好定為4-5年，在公司任職一年后才能持有公司股權。否則，你的聯合創始人可能會在半年后離開，但經過幾年的努力，他會回來認領公司的股權。是不是很郁悶
以上是魯巴小編整理出來的創業公司股權如何分配。希望能對您有所幫助
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