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寧波
工傷認(rèn)定案例分析
案例一：王某于2005年3月19日在一家機(jī)械公司工作，在模具車間從事模具加工。2010年11月16日11時(shí)許，王某不慎被銑床砸傷，右手被診斷為右中指粉碎性骨折。2011年3月，該公司因未依法參加2010年度檢驗(yàn)，被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。王某于2011年6月7日向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，人力資源和社會(huì)保障局證實(shí)，王某2010年11月16日的工傷屬于工傷
案件二：李某，1995年5月29日出生，初中畢業(yè)后于2010年9月20日在一家紡織公司工作。2011年5月21日22時(shí)，李某在工作中被機(jī)器碾壓，被公司送往醫(yī)院救治。醫(yī)學(xué)診斷結(jié)論是右食指和中指遠(yuǎn)端缺失。2011年6月11日，李某到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。經(jīng)調(diào)查核實(shí)，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)為，他受傷時(shí)不滿16歲，屬于童工。因此，認(rèn)定李某的傷害不屬于工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，工傷必須同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：，其中一個(gè)是必不可少的：勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系），勞動(dòng)者在工作時(shí)間受到事故傷害，在工作場(chǎng)所及因工作原因《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定：即使用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)有下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：
（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格
（2）用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，用人單位不得招收不滿16周歲的未成年人<，雖然上述兩起案件中的王、李兩人在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因發(fā)生意外傷害，但只有年滿16周歲的公民才能成為具有法定主體資格的勞動(dòng)者和勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，工傷認(rèn)定的結(jié)果差別很大，因?yàn)楣J(rèn)定是對(duì)事故發(fā)生時(shí)事實(shí)狀態(tài)的行政確認(rèn)。雖然案件一中機(jī)械公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照后來(lái)被吊銷，但王某受傷時(shí)，該公司仍處于正常生產(chǎn)的合法狀態(tài)，是具有法定主體資格的用人單位，故王某所受傷害認(rèn)定為工傷；案件二，李某申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)雖年滿16周歲，但受傷時(shí)未滿16周歲，不具備法定勞動(dòng)主體資格，因此，工傷不能認(rèn)定為工傷可見(jiàn)，并不是所有的案件都可以認(rèn)定為工傷，工傷的認(rèn)定需要相應(yīng)的條件
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