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寧波
最新工傷認定申請應注意哪些問題
12月4日是全國法制宣傳日。針對近年來行政訴訟案件快速增長的情況，重慶市第一中級人民法院法官提醒廣大人民群眾，在此類訴訟中要注意五大問題：。目前，大部分農民工認為，如果在工作中受傷，單位應該認定為工傷。他們不知道應該向有關部門申請工傷鑒定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。法官提醒勞動者，要通過行政復議、行政訴訟等法律途徑保護自己的合法權益，或者申請工傷鑒定、職業病診斷鑒定，必須注意在法定期限內申請。超過法定期限的，不予受理，難以保障自身權益的《工傷保險條例》明確規定：“勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向協調地區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經勞動保障行政部門批準，可以適當延長申請期限用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發生之日或者診斷、鑒定之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業病的危險p> 試著與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》實施8年多以來，仍有不少農民工不知道國家有勞動法，不知道簽訂勞動合同。目前，至少95%的農民工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，雖然與用人單位有實際勞動關系的勞動者依法也享有勞動保障權，但勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者的權益可能仍難以得到充分保護
《中華人民共和國勞動法》明確規定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關系的，其各項勞動保障權益將難以保障。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的一些口頭約定難以舉證，難以在復議前保護這些口頭約定的勞動保障權益。法官提醒，勞動者對勞動行政部門的結論不服的，應當先向作出結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議。對復議決定不服的，向人民法院起訴
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