12月4日是全國法制宣傳日。針對近年來行政訴訟案件快速增長的情況，重慶市第一中級人民法院法官提醒廣大人民群眾，在此類訴訟中要注意五大問題：。目前，大部分農(nóng)民工認(rèn)為，如果在工作中受傷，單位應(yīng)該認(rèn)定為工傷。他們不知道應(yīng)該向有關(guān)部門申請工傷鑒定。有的用人單位在勞動者受傷后未及時申請工傷認(rèn)定，勞動者也不申請。期限過后，工人們會到處上訴。法官提醒勞動者，要通過行政復(fù)議、行政訴訟等法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益，或者申請工傷鑒定、職業(yè)病診斷鑒定，必須注意在法定期限內(nèi)申請。超過法定期限的，不予受理，難以保障自身權(quán)益的《工傷保險條例》明確規(guī)定：“勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)地區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定職業(yè)病的危險p> 試著與用人單位簽訂書面合同《中華人民共和國勞動法》實施8年多以來，仍有不少農(nóng)民工不知道國家有勞動法，不知道簽訂勞動合同。目前，至少95%的農(nóng)民工沒有與用人單位簽訂勞動合同。法官提醒，雖然與用人單位有實際勞動關(guān)系的勞動者依法也享有勞動保障權(quán)，但勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者的權(quán)益可能仍難以得到充分保護(hù)

《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。一是由于雙方未簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他方式證明與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動者不能證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，其各項勞動保障權(quán)益將難以保障。二是勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者就工資等事項的一些口頭約定難以舉證，難以在復(fù)議前保護(hù)這些口頭約定的勞動保障權(quán)益。法官提醒，勞動者對勞動行政部門的結(jié)論不服的，應(yīng)當(dāng)先向作出結(jié)論的勞動行政部門的上級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議。對復(fù)議決定不服的，向人民法院起訴