答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發(fā)生工傷事故或者其他事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定職業(yè)病診斷、鑒定日期

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次性告知申請人。社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知勞動者或者其近親屬和用人單位。事實清楚，權(quán)利義務(wù)明確的，勞動者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。哪些情況會導(dǎo)致工傷鑒定耗時較長

a：有三種情況下，鑒定耗時較長。部分勞動者特別是農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動合同，勞動關(guān)系不明確。因此，開展勞動爭議仲裁勢在必行。對仲裁結(jié)論有異議的，由人民法院提起訴訟；二是對工傷認(rèn)定結(jié)論不服。可以依法申請行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟

答：很多用人單位不愿意幫助職工認(rèn)定工傷，一般有以下原因，主要是這些用人單位不依法參加職工工傷保險。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而不參加工傷保險的職工，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險項目和標(biāo)準(zhǔn)繳納。工傷保險費由用人單位按時繳納，而職工個人不繳納工傷保險費

答：有的單位故意利用法定程序拖延時間

普遍反映工傷申報難，應(yīng)參照爭議較大的工傷案件。客觀上，工傷認(rèn)定是一種行政執(zhí)法行為，需要按照法律規(guī)定完成相關(guān)程序；主觀方面，一些用人單位（特別是沒有保險的用人單位）不配合，故意利用法律程序拖延時間，給受傷職工維權(quán)增加了難度。二是部分勞動者法律意識淡薄，未與用人單位簽訂勞動合同，造成維權(quán)費時費力。三是沒有及時申請工傷認(rèn)定，造成今后取證困難。部分職工自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請工傷認(rèn)定，超過法定期限的。享受醫(yī)療保險后不能申請工傷保險嗎

A:醫(yī)療保險的報銷范圍和比例都弱于工傷保險，兩者不能相互排擠-

發(fā)生事故時，許多員工沒有申請工傷保險，而是按照醫(yī)療保險程序辦理。基本醫(yī)療保險和工傷保險是我國《社會保險法》規(guī)定的兩種不同的社會保險制度，兩種基金不能相互占用。基本醫(yī)療保險由用人單位和職工共同繳納；工傷保險由用人單位繳納

其次，對象不同。醫(yī)療保險以疾病為對象，有規(guī)定的個人責(zé)任比例；工傷保險是針對工傷職工的醫(yī)療費用，或舊傷復(fù)發(fā)部分，或并發(fā)癥，按規(guī)定報銷。

除非企業(yè)情況非常嚴(yán)重，否則不愿意申報

醫(yī)藥企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人趙女士，告訴記者，除非有非常嚴(yán)重的工傷，否則單位不會愿意申請工傷保險。除了工傷認(rèn)定程序繁瑣外，最重要的原因是工傷申報后，單位各方面都受到影響。首先，沒有安全生產(chǎn)獎的單位，很多比賽都被取消參賽資格。而且，更多的工傷報告也顯示出單位的安全意識不強(qiáng)，這使得單位陷入尷尬境地

單位在多大程度上愿意主動上報工傷？趙女士說，費用達(dá)到了幾萬元。比如，一名工人的手臂被卷進(jìn)車間的攪拌機(jī)里，最后辦理了工傷鑒定手續(xù)，拿到了12萬元的賠償金。而如果是手指畸形，單位會盡量避免辦理工傷鑒定手續(xù)