答：用人單位應當在勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的30日內申請工傷認定，用人單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向統籌區社會保險行政部門申請工傷鑒定，用人單位應當承擔舉證責任

受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在發生工傷事故或者其他事故之日起一年內，直接向用人單位所在協調區社會保險行政部門申請工傷認定職業病診斷、鑒定日期

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次性告知申請人。社會保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出決定，并書面通知勞動者或者其近親屬和用人單位。事實清楚，權利義務明確的，勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，應當在十五日內作出工傷認定決定，雇主應承擔舉證責任。哪些情況會導致工傷鑒定耗時較長

a：有三種情況下，鑒定耗時較長。部分勞動者特別是農民工未與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系不明確。因此，開展勞動爭議仲裁勢在必行。對仲裁結論有異議的，由人民法院提起訴訟；二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟

答：很多用人單位不愿意幫助職工認定工傷，一般有以下原因，主要是這些用人單位不依法參加職工工傷保險。根據《工傷保險條例》，用人單位應當參加工傷保險而不參加工傷保險的職工，由用人單位按照條例規定的工傷保險項目和標準繳納。工傷保險費由用人單位按時繳納，而職工個人不繳納工傷保險費

答：有的單位故意利用法定程序拖延時間

普遍反映工傷申報難，應參照爭議較大的工傷案件。客觀上，工傷認定是一種行政執法行為，需要按照法律規定完成相關程序；主觀方面，一些用人單位（特別是沒有保險的用人單位）不配合，故意利用法律程序拖延時間，給受傷職工維權增加了難度。二是部分勞動者法律意識淡薄，未與用人單位簽訂勞動合同，造成維權費時費力。三是沒有及時申請工傷認定，造成今后取證困難。部分職工自事故傷害發生之日起一年內未申請工傷認定，超過法定期限的。享受醫療保險后不能申請工傷保險嗎

A:醫療保險的報銷范圍和比例都弱于工傷保險，兩者不能相互排擠-

發生事故時，許多員工沒有申請工傷保險，而是按照醫療保險程序辦理。基本醫療保險和工傷保險是我國《社會保險法》規定的兩種不同的社會保險制度，兩種基金不能相互占用。基本醫療保險由用人單位和職工共同繳納；工傷保險由用人單位繳納

其次，對象不同。醫療保險以疾病為對象，有規定的個人責任比例；工傷保險是針對工傷職工的醫療費用，或舊傷復發部分，或并發癥，按規定報銷。

除非企業情況非常嚴重，否則不愿意申報

醫藥企業人事部門負責人趙女士，告訴記者，除非有非常嚴重的工傷，否則單位不會愿意申請工傷保險。除了工傷認定程序繁瑣外，最重要的原因是工傷申報后，單位各方面都受到影響。首先，沒有安全生產獎的單位，很多比賽都被取消參賽資格。而且，更多的工傷報告也顯示出單位的安全意識不強，這使得單位陷入尷尬境地

單位在多大程度上愿意主動上報工傷？趙女士說，費用達到了幾萬元。比如，一名工人的手臂被卷進車間的攪拌機里，最后辦理了工傷鑒定手續，拿到了12萬元的賠償金。而如果是手指畸形，單位會盡量避免辦理工傷鑒定手續