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寧波
誰有權提出工傷認定
我們將在這篇文章中給您做一個詳細的介紹，希望能幫助您根據《勞動法》第17條，如果員工在事故中受傷，或者根據《防治法》被診斷為職業病，用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬有權申請工傷認定。受傷職工的直系親屬包括直系血親和直系姻親。直系血親是指有血緣關系的親屬。是指來自或來自自己的上、下一代親屬，包括父母、祖父母、祖父母、曾祖父母、曾祖父母和其他長輩和子女、孫輩、孫輩和其他年輕一代。”這里的父母包括有依賴關系的親生父母、養父母和繼父母，“子女”包括有依賴關系的婚生子女、非婚生子女、領養子女和繼子女。直系親屬，是指依照《勞動法》關于近親屬的規定，與直系親屬有婚姻關系的親屬，包括直系血親的配偶和配偶的直系血親，如公公、公婆、兒媳、女婿等，受傷職工的直系親屬還應當包括受傷職工的配偶和兄弟姐妹。這里的兄弟姐妹包括同一父母的兄弟姐妹，同一父親或同一母親的兄弟姐妹，領養的兄弟姐妹，而被撫養成人的繼兄弟姐妹
如果受傷職工或其直系親屬不能申請工傷鑒定，可以委托他人申請工傷鑒定。因為工傷認定申請是《工傷保險條例》賦予職工的一項法定權利。除非員工放棄這項權利，否則任何人都無權剝奪他們的權利。從這一原則出發，無論勞動者是否具備申請工傷認定的能力，都有權依照民法的有關規定委托代理人代為行使這一權利
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