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寧波
臨時工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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611人看過
什么是臨時工p>
一般指在工作場所非正式雇用的工人，通常按天支付工資。正式工不能享受養(yǎng)老金和月最低工資的保障
在非法使用臨時工期間，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時工的補(bǔ)償。勞動行政部門依照有關(guān)規(guī)定對用人單位進(jìn)行處罰。承包人負(fù)責(zé)人非法使用臨時工，造成工傷事故的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)臨時工的工傷待遇；承包人的負(fù)責(zé)人確實(shí)不能承擔(dān)責(zé)任的，由發(fā)包人承擔(dān)建設(shè)工程由多家企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)外承包經(jīng)營時，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在企業(yè)承擔(dān)臨時工仍應(yīng)在臨時性、季節(jié)性生產(chǎn)、工作崗位使用。如果他們在工作中死亡或在工作中致殘，按正式職工的勞動保險待遇待遇工傷保險條件中明確規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)職工和個體工商戶職工有權(quán)享受工傷保險本條例規(guī)定的福利。也就是說，臨時工和企業(yè)職工一樣，在實(shí)行勞動合同制度后，符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或者視為工傷，正式工與臨時工的差別已基本消失，工人應(yīng)享受與正式工同等的待遇，與正式工同工同酬。作為用人單位的員工，因公發(fā)生人身傷害的員工符合工傷情況，用人單位未及時為勞動者繳納社會勞動保險并申報工傷的，勞動者有權(quán)要求單位給予工傷待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本可以由工傷保險基金支付的工傷保險金，從事臨時性工作的，應(yīng)當(dāng)了解有關(guān)工傷的情況，使他們在發(fā)生工傷事故時能夠維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果你對此一無所知或咨詢情況復(fù)雜，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢。我肯定能幫到
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