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寧波
臨時工傷認定標準
來源:
律霸小編整理
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2021-05-18
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什么是臨時工p>
一般指在工作場所非正式雇用的工人，通常按天支付工資。正式工不能享受養老金和月最低工資的保障
在非法使用臨時工期間，用人單位應當承擔臨時工的補償。勞動行政部門依照有關規定對用人單位進行處罰。承包人負責人非法使用臨時工，造成工傷事故的，應當承擔臨時工的工傷待遇；承包人的負責人確實不能承擔責任的，由發包人承擔建設工程由多家企業承包或者企業實行內外承包經營時，工傷保險責任由職工勞動關系所在企業承擔臨時工仍應在臨時性、季節性生產、工作崗位使用。如果他們在工作中死亡或在工作中致殘，按正式職工的勞動保險待遇待遇工傷保險條件中明確規定，在中華人民共和國境內的各類企業職工和個體工商戶職工有權享受工傷保險本條例規定的福利。也就是說，臨時工和企業職工一樣，在實行勞動合同制度后，符合法定條件的，應當認定為工傷或者視為工傷，正式工與臨時工的差別已基本消失，工人應享受與正式工同等的待遇，與正式工同工同酬。作為用人單位的員工，因公發生人身傷害的員工符合工傷情況，用人單位未及時為勞動者繳納社會勞動保險并申報工傷的，勞動者有權要求單位給予工傷待遇，用人單位應當承擔本可以由工傷保險基金支付的工傷保險金，從事臨時性工作的，應當了解有關工傷的情況，使他們在發生工傷事故時能夠維護自己的合法權益。如果你對此一無所知或咨詢情況復雜，律師協會還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。我肯定能幫到
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