如何認定工傷:《工傷保險條例》第十四條規定,職工有下列情形之一的,認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所因工傷事故受傷的工作場所
(2)發生在工作時間之前的工作場所,從事與工傷有關的準備或收尾工作,以及在工作時間和工作場所因事故受傷的人員(3),因執行職務受到暴力和其他事故傷害的(4)職業病(5)外出工作期間,因工負傷或者因事故失蹤的(六)上下班途中因機動車事故受傷的(七)法律、行政法規規定應當認定工傷的其他情形《工傷保險條例》第十五條規定:職工有下列情形之一的,視為工傷:<1)在工作時間和工作崗位48小時內因病猝死或者搶救無效的(2)在搶險救災和其他維護國家利益、公共利益的活動中受傷的(3)工傷曾在部隊服役,因戰爭或工作致殘,取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的職工綜上所述,只要在工作中出現上述小系列整理出的情況,可作為工傷救治。如對上述介紹有其他疑問或實際情況較為復雜,歡迎到律師事務所進行法律咨詢。我們平臺的專業律師將為您提供優質的服務該內容對我有幫助 贊一個
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