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寧波
施工現場死亡申請工傷認定
工傷認定的法律知識。工傷認定是勞動行政部門根據法律授權，確定事故傷害（或職業病）是否屬于工傷或者認定為工傷的行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中，因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國有關規定，一般由勞動行政部門確認
（2）工傷認定所需材料：1。工傷認定申請表；22。受傷員工身份證復印件
3。勞動合同復印件或者其他建立勞動關系的有效證明。醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）和初次治療病歷復印件
申請表應當載明時間、地點、地點，事故原因和傷害程度申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門應當將需要補充的全部材料一次書面通知申請人。勞動保障行政部門在向人力資源和社會保障局申請工傷認定時，應當按照書面通知的要求填妥材料后受理，公司需要在事故發生后一個月內申報。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬將在一年內申請身份證明。提交材料：工傷認定申請表（一般從人力資源和社會保障局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）
根據不同的殘疾等級，補償不同。主要補償為：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費等如果您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關系，你可以申請勞動仲裁，以確認你與雇主之間是否存在勞動關系。勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定以上是律霸網編輯介紹的有關工傷的法律知識。我希望它能幫助你。當我們遇到此類事件時，我們應該遵循一定的法律程序來識別工傷。我們也應該與雇主進行合理的對話，以保護我們的權益。如果您的情況比較復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎咨詢
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