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寧波
公務員輕傷的認定程序
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-14
·
978人看過
認定程序（1）受理機構：用人單位社會保險行政主管部門的行政部門；（2）申請人：
1。雇主。用人單位逾期不申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以申請。（3）申請日期：
<1。用人單位應當自事故發生之日或者被診斷為職業病之日起30日內提出申請；特殊情況下，經社會保險行政部門同意，可以延長。用人單位不提出申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內提出申請。（4）所需材料：工傷鑒定申請表一式兩份。勞動合同或就業證復印件一份。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）一份。一份案件副本。身份證復印件一份。營業執照一份（五）工傷認定期限（一）社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并書面通知職工或其近親屬和所在單位。（2）社會保險行政部門應當在受理工傷認定申請之日起15日內作出認定決定，事實清楚，權利義務明確哪些條件會導致工傷認定耗時較長首先，勞動關系不明確一些勞動者，特別是農民工，沒有與用人單位簽訂勞動合同，勞動關系不明確。因此，應當進行勞動爭議仲裁。對仲裁結論有異議的，由人民法院提起訴訟；二是對工傷認定結論不服。可以依法申請行政復議，也可以向法院提起行政訴訟
第三，根據司法機關或者有關行政部門的結論。在司法機關或者有關行政部門尚未作出結論的期間，應當暫緩作出工傷認定決定的期限可見，即使我們對公務員的職業生涯充滿期待，在很多方面，公務員和其他工人一樣。公務員輕微工傷認定也遵循工傷認定流程。希望這些內容能對你有所幫助。如果您的問題比較復雜，我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您前來法律咨詢
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