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寧波
是否需要帶傷者申請工傷鑒定
1。申請工傷鑒定時，是否需要帶傷者辦理p>
發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未提出申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。因此，受傷工人無需親自申請。雇主，近親屬和工會組織可以申請工傷鑒定
法律依據(jù)：職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，可以申請工傷保險條例第十七條職業(yè)病，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向協(xié)調(diào)區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定工傷認(rèn)定是勞動行政部門根據(jù)法律授權(quán)，確定事故傷害（或職業(yè)病）是否屬于工傷或視為工傷勞動者在工作或視同工作過程中，因操作不當(dāng)或其他原因造成人身傷害的。勞動者在此過程中進行定性行為，以確定損害主體。根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，工傷認(rèn)定一般由勞動行政部門確認(rèn)
行政機關(guān)發(fā)出糾正通知書后，工傷認(rèn)定未提交充分資料，在規(guī)定時間內(nèi)未糾正的，工傷認(rèn)定機關(guān)不予受理工傷認(rèn)定超過申請期限的，除特殊原因外（特別是確認(rèn)勞動關(guān)系、勞動關(guān)系等），工傷認(rèn)定機關(guān)可以不予受理，醫(yī)療尚未終止等）。3。對駁回申請的決定不服的，可以在60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣裾蛘呱霞壢肆Y源和社會保障行政部門申請行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟
一般來說，此時傷者上班不方便，不需要傷者自己上班。由用人單位、傷者近親屬和工會組織處理。傷情相對穩(wěn)定后，即可進行傷殘鑒定。以上是對您問題的回答，如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務(wù)所的專業(yè)律師
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