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寧波
雇員在工作時(shí)間溜入雇主，是否屬工傷
雇員的工作時(shí)間是否計(jì)入雇主的工傷？
工傷保險(xiǎn)條例第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：
（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生意外傷害【前提是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是必須同時(shí)滿足的兩個(gè)條件，同時(shí)必須是傷害，“工作原因”導(dǎo)致的殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動(dòng)過程中發(fā)生的急性中毒事故和其他類似傷害
（2）在工作時(shí)間前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時(shí)間前后”是指事故發(fā)生前后的一段時(shí)間開工。例如，工作時(shí)間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作? 18:30等可以算是“上班時(shí)間前后”，但有一點(diǎn)特別重要。其目的必須是從事準(zhǔn)備或收尾工作，如準(zhǔn)備啟動(dòng)機(jī)器，或停機(jī)后清理與工作有關(guān)的機(jī)具，等]
（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)可用，并且必須履行自己的職責(zé)。這里的傷者是“非工作原因”，來自本單位或外界?“ 暴力、事故等。例如，有人在員工履行職責(zé)時(shí)故意報(bào)復(fù)員工，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]（4）職業(yè)病【指企業(yè)職工接觸職業(yè)病，事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在其職業(yè)活動(dòng)中對(duì)粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)的污染，因工負(fù)傷或者因事故下落不明的【“外出務(wù)工期間”包括因公出差和臨時(shí)因公出差。同時(shí)，他必須在事故發(fā)生時(shí)履行職責(zé)，即因工作原因外出，在事故發(fā)生時(shí)受傷或失蹤（6）如果在工作地點(diǎn)和配偶居住地之間的合理時(shí)間內(nèi)，在上下班途中發(fā)生事故，父母子女，也可以認(rèn)定為工傷。非主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故致人受傷（最高人民法院關(guān)于工傷認(rèn)定的司法解釋（9月1日起施行），2014年）【“在上班途中”是指因機(jī)動(dòng)車事故受傷人員在必要的時(shí)間和從住所到工作區(qū)域的必要途中發(fā)生的人身傷害事故，應(yīng)當(dāng)增加非法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。違法駕駛（無證駕駛）達(dá)到交通事故等級(jí)的，不認(rèn)定工傷。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。這是法律的一般規(guī)定。由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性，不僅需要專門法律、行政法規(guī)的規(guī)范性和強(qiáng)制性規(guī)定，還需要其他法律法規(guī)的相應(yīng)調(diào)整。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他工傷案件，也應(yīng)當(dāng)納入本條例規(guī)定的工傷范圍。員工在工作時(shí)間溜入工作單位的，可以認(rèn)定為工傷，因?yàn)檫@是在工作時(shí)間和工作單位。只有自殺、自殘、醉酒后所受的部分傷害不能認(rèn)定為工傷。如果您有任何其他法律問題，可以咨詢律霸的律師
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