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寧波
誰負責摔跤
誰為公司負責摔跤p>
1。公司應承擔主要責任，除非能證明工人是故意傷害的。即使勞動者因自己的不慎或自身缺乏專業能力而受傷，如果勞動者同意并獲得報酬，即使用人單位不是企業法人，公司也應承擔事故的主要責任，他們將與雇主建立雇傭關系
如何申請工傷仲裁?
首先，寫出勞動仲裁申請書，連同工傷的有關證據一并提交勞動仲裁委員會。無論是法院訴訟還是申請勞動仲裁，申請勞動仲裁都實行由主張人舉證的原則，首先要證明自己是企業員工，最好的證據就是勞動合同和工作證明。沒有勞動合同和工作許可證的，應當將以前在企業領取的工資袋、工資單妥善保管。如果你沒有工資袋或工資單，找出你的同事或推薦人，或你的客戶，他們可以證明你是該單位的員工。只要你能證明自己確實與單位形成了勞動關系，你的合法權益就可以得到保護。經調查，勞動監察大隊有權責令企業與勞動者簽訂勞動合同
<，記住受傷時哪些證人在場，記住他們的姓名、地址和聯系方式。如果你要求賠償，保留相應的發票。包括掛號費、檢查費、醫療費、住院費、醫療運輸費等賬單。要求賠償護理費用的，還應當保留醫生的護理診斷需要證明。如果工人認為會導致終身殘疾，應向勞動和社會保障局申請傷殘等級鑒定，取得工傷證明，申請工傷賠償的期限有兩種，一種是參加工傷保險工傷保險賠償。此處注明的期限與工傷認定相同，即用人單位必須自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位在法律規定的期限內提出工傷認定申請的，符合工傷保險規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。因此，有必要提醒參保用人單位不要低估工傷認定的30天期限另一個是對未參加工傷保險的賠償。工傷發生后，用人單位因各種原因未及時支付工傷待遇的，申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算
以上是小編對“為公司工作時摔跤誰負責”問題的回答。如果在為公司工作期間發生事故，公司應承擔責任，因為它在工作中，責任主體是公司。如果您需要法律幫助，歡迎您參加法律咨詢
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