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寧波
實習事故能否認定為工傷
來源:
律霸小編整理
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2021-05-14
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實習事故能否認定為工傷一直是一個有爭議的問題。一種觀點認為，學生不符合勞動合同主體資格，與實習企業不存在勞動關系，不屬于工傷，學生與實習單位應當按照實習協議的約定承擔責任，或者應當依照有關法律的規定給予民事賠償；另一種觀點認為，學生雖然具有到工廠實習的性質，但已經形成了企業與勞動者之間的勞動權利義務關系。因此，如果發生工傷事故，應認定為工傷
根據《人力資源和社會保障部關于實施工傷保險條例若干問題的草案》第七條的規定，在企事業單位實習的全日制大學生、中職生，不屬于勞動關系，實習期間發生意外傷害的，可以參加商業保險。但在2013年發布的正式草案中刪除了這一規定，一般來說，事故發生后，由于高職院校實習學生不是企業的簽約員工，工傷保險無法覆蓋，這往往使傷亡賠償成為一個問題。一般來說，如果企業、學校和學生簽訂協議，就按照協議來執行，如何解決2009年實習期間的意外傷害問題，教育部等部門下發了《關于在中等職業學校實施學生實物責任保險的通知》（教資〔2009〕13號），明確了2012年中等職業學校實行學生實習商業保險制度，保障學生實習期間意外傷害后的權益，教育部辦公廳下發了《關于實施全國職業院校學生實物責任保險示范工程的通知》（以下簡稱《通知》），“統一保險示范工程”是根據職業教育特點量身定做的一個項目確保學生實習安全。它不是簡單的商業保險，而是“市場運作、政策引導、政府推動”的公益性保險產品。項目涵蓋學生實習責任保險和學校責任保險的內容，不僅包括學生實習中的工傷事故等常見風險，但同時也存在學生不熟悉生產流程、上下學途中和實習單位的特殊風險，通知要求地方各級教育行政部門結合當地實際，制定明確的工作目標和切實可行的工作方案，組織開展“統保示范工程”相關保險工作，力爭統保率達到50%以上。要求各高職院校要積極為實習生購買保險，確保落實三部委文件提出的“人人參保、人人參保”的目標。同時，要求保險公司在當地各級教育行政部門的指導下，為職業院校提供保險服務，協助職業院校建立“實習前專項培訓、實習過程管理、實習過程管理”的風險管理體系，而事故發生后及時賠償“根據相關規定，學校在實習期間每年為每個學生提供28元左右的保險費，最高可獲得50萬元的賠償。但是，目前只有10%左右的職校生參加統一保險示范工程，范圍還有待擴大
但是，這并不意味著不能遵守法律規定的最低勞動標準和條件。目前，司法部門在處理實習生與用人單位之間的糾紛時，在一定程度上仍會參照處理類似勞動關系糾紛的標準以上是相關的回答，一般來說，大學生在學習時發生的意外事故不能認定為工傷，如果雙方簽訂了勞動合同，那么可以認定為工傷，但必須在工作范圍和工作時間內認定為工傷。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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