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寧波
單位不配合做工傷認定怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
·
695人看過
1、 單位不配合工傷鑒定怎么辦
申請時攜帶工傷鑒定申請表、勞動合同、診斷證明等材料。用人單位不配合賠償的，勞動者也可以申請勞動仲裁或者訴訟解決，勞動者在工作時間因工負傷的，應當向當地社會保障部門申請工傷認定。勞動者被認定為工傷的，在情況穩定后，應當攜帶《工傷認定書》；案件資料和與用人單位的勞動關系證明，向當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定。被認定為殘疾等級的，方可要求用人單位和社會保障部門按照殘疾等級在各自比例內給予補償；發生工傷的，由單位按照工傷保險標準對受傷職工進行補償。單位不予處理的，職工可以持有關證據直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。? 勞動仲裁是法院受理勞動爭議案件的前置程序，可視為準司法程序。如對仲裁不服，可依法向法院提起訴訟
向人力資源和社會保障局（原勞動局）提出申請，公司需在事故發生后一個月內申報。如果公司不提出申請，受傷員工或其近親屬將在一年內提出申請。提交材料：工傷認定申請表（一般從勞動局網站下載）、與用人單位的勞動關系證明材料、醫療診斷證明等。如果治療后傷勢相對穩定，有影響勞動能力的殘疾，應申請勞動能力鑒定，并向設區的市勞動能力鑒定委員會（一般在同級人力資源和社會保障局設立）根據不同的殘疾等級，補償不同。主要補償：醫療費、一次性傷殘補助、一次性就業補助、一次性醫療補助、停工留薪期間工資、伙食補助、護理費、，etc勞動者沒有勞動合同或者其他證明勞動關系存在的證據，不能申請工傷認定的，可以先申請勞動仲裁，確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。在勞動仲裁確認勞動關系存在后，再申請工傷認定，在此基礎上，對工傷認定的內容進行了梳理。可見，工傷發生后，單位應當履行工傷申報義務，并提供便利條件。單位不配合工傷認定的，職工可以自行申請。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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