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寧波
工傷認定后如何處理糾紛
如何處理工傷認定后的糾紛
現行工傷認定法律、政策依據的是《中華人民共和國勞動保險條例》，中華人民共和國勞動保險條例實施細則和中華全國總工會關于勞動保險問題的答問辦法。因此，勞動者與用人單位在工傷認定上發生爭議的，當事人可以向當地勞動行政部門社會保險行政機關申訴，也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。由勞動行政部門社會保險行政機關處理的，當事人對處理結論不服的，可以依法提起行政復議或者訴訟；向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的，只要符合受理條件，仲裁委員會即予以受理，并委托當地勞動行政部門社會保險管理機構按照《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》的有關規定確定申請，申請工傷認定時，根據認定結論和國家有關規定辦理，應提供下列材料：
（1）勞動關系證明。用來證明你與發生工傷事故的工廠有勞動關系。可以作為勞動關系證明的材料有：出廠證明、勞動合同、工作證明、工資單、工資卡、工作證、，等。職稱證復印件連同職工身份證和廠牌名稱也可作為勞動關系證明
（2）醫院診斷證明和病歷。為證明您的工傷（3）本人身份證復印件
（4）企業工商登記信息（工商局復印件）
（5）填寫工傷認定申請表
（6）本人照片7張
工傷認定標準工傷死亡一般屬于工傷死亡，但也有一些特殊情況。具體工傷死亡案例如下：
1。在工作時間和崗位上，因病猝死或48小時內搶救無效死亡的，視為工傷。死亡是由工業事故或職業中毒直接造成的?。
3
4。舊工傷復發或舊職業病復發死亡
<5。因工致殘認定為1-4級，在領取傷殘補助期間死亡經工傷認定后如有爭議，建議勞動者依法處理，當他們無法處理時，及時求助于專業律師，這樣他們就可以自救了。你不太清楚如何解決工傷認定后的爭議情況。你可以在線咨詢律師
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