工傷認(rèn)定逾期后，傷者的救濟(jì)途徑是什么？

1。《勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：（三）因工傷致殘或者患職業(yè)病的。”P>

2。《國務(wù)院條例》第五十二條指出，用人單位與勞動(dòng)者之間的工傷待遇爭(zhēng)議，依照最高人民法院《關(guān)于審理工傷賠償案件若干問題的解釋》第十二條關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理《人身傷害案件》規(guī)定，“用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的勞動(dòng)者因工傷事故造成人身傷害的，勞動(dòng)者或者其近親屬起訴人民法院，請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋（二）》第六條：“勞動(dòng)者因工傷、職業(yè)病，要求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”p> 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，受害人直接通過一般民事?lián)p害賠償事由獲得救濟(jì)，其依據(jù)是：《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第四十八條? 除依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，因生產(chǎn)安全事故受傷的職工，依照有關(guān)民法仍有權(quán)獲得賠償?shù)模袡?quán)向本單位要求賠償。”p> 《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十二條? 職業(yè)病患者除依法享受工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民法仍有權(quán)獲得賠償?shù)模袡?quán)向用人單位要求賠償P> 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，工傷賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是：無戶籍歧視、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)、無過錯(cuò)原則、舉證責(zé)任倒置。工人或其直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，民事?lián)p害賠償?shù)膬?yōu)點(diǎn)是受害人可以得到全額賠償，而賠償金額超過工傷賠償額的缺陷是：

<1、戶籍歧視，城鄉(xiāng)傷害賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，

3，適用“誰主張誰舉證”。舉證責(zé)任對(duì)受害人不利。因此，有關(guān)部門和學(xué)者對(duì)此有很大分歧，在審判實(shí)踐中也有不同意見，對(duì)于上述兩種救濟(jì)方式的必要程序，工傷人員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門的工傷認(rèn)定和勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴兩個(gè)環(huán)節(jié)。只有勞動(dòng)保障行政部門和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門不服，受害人才能向法院提起訴訟。因?yàn)槿绻豢紤]第三人的傷害，工傷事故引發(fā)的糾紛畢竟是勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如《條例》第五十二條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議適用法律若干問題的解釋》第六條，《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第十二條。而且，在提起上訴或起訴前，受害人應(yīng)當(dāng)作出司法鑒定：

（1）賠償數(shù)額可以確定，訴訟時(shí)效可以確定。前者的認(rèn)定應(yīng)以人身傷害和殘疾的一般標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，后者的司法鑒定應(yīng)以“工傷、職業(yè)病致殘程度認(rèn)定”標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，結(jié)合傷者的實(shí)際情況，根據(jù)《條例》等有關(guān)規(guī)定，訴訟或仲裁申請(qǐng)的時(shí)效可分為兩種情形：

1。如果傷害不嚴(yán)重，當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵犯的日期，從停職和工資期滿之日起計(jì)算，即傷害嚴(yán)重或者情況特殊的，自傷害之日起12個(gè)月（特殊情況下為24個(gè)月）

（1）《勞動(dòng)法》第82條”? 請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)p> （二）勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)?〈 《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見〉的通知》規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害的日期，即，自受害人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起60天”? 職工因工作中發(fā)生意外傷害、職業(yè)病，需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需醫(yī)療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇p> （四）《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條施行? 申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算p> （五）《民法通則》第一百六十三條規(guī)定：“下列訴訟時(shí)效期間為一年：（一）請(qǐng)求人身損害賠償；

在此基礎(chǔ)上，對(duì)工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。可見，傷者可根據(jù)自己的傷情大小和家庭情況進(jìn)行選擇。傷者的最佳選擇是盡快了解工傷鑒定知識(shí)，及時(shí)申請(qǐng)工傷鑒定，更快地申請(qǐng)索賠。如果你有更多的問題