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寧波
工傷認定的程序是什么
能否安排員工在工作日加班p>
工傷認定申請必須按照一定的程序進行，以保證工傷認定的有效性。具體流程如下：
1。勞動者申請工傷鑒定的，用人單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內向所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位拒絕工傷申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷鑒定。申請部門
勞動者需要申請工傷認定的，用人單位或者勞動者本人可以在有效期內向當地勞動和社會保障局工傷認定部門提出申請
3。提交材料
申請工傷認定，必須向有關部門提交相應的材料，如工傷認定申請表、工傷申報證據清單等；醫療診斷證明或者職業病診斷證明或者職業病診斷鑒定證明。此外，申請工傷鑒定的勞動者還需提交與用人單位的勞動關系證明。通知受理
工傷認定申請材料齊全、主管部門正確、未超過期限的，工傷認定部門應當立即受理，并書面告知受理理由；因管轄或時間限制不予受理的，還應當書面告知理由。舉證責任
如果是員工申請，員工應提供建立勞動關系的證據、傷害過程和醫療資料；如果員工或其家屬認為是工傷，而用人單位認為不是，用人單位應當提供證據，因此，發生工傷事故時，勞動者應當注意保存與用人單位簽訂的勞動合同等相關證據，用人單位出具的工資收入證明、就業證明、工作服等能夠證明勞動者與用人單位存在勞動關系的證據，是認定工傷事故的前提條件之一
結論受理后，工傷認定部門對工傷認定不服的，在60日內作出“工傷”、“認定工傷”或者“非工傷”的書面認定，應當在規定的期限內向人民法院提起行政復議或者直接提起訴訟。（一）申請人不具備申請主體資格的；（二）申請工傷認定超過法定期限的；（三）不屬于勞動保障行政部門管轄的；（四）法律、法規規定不予受理的其他情形應出具不予受理通知書，對不予受理的工傷認定申請進行說明，說明不予受理的依據很多人認為，工傷認定申請受理后，會予以受理，但實際上并不符合受理條件，而鑒定部門也不會接受申請。這也要求當事人在提出申請后審查是否存在不符合受理條件的情形。如果對結果不滿意，也可以采取必要的救濟措施。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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