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寧波
我們能為工傷鑒定結果起訴嗎
工傷鑒定結果可以起訴嗎？
工傷保險條例第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，或者依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請工傷認定的職工或者其近親屬所在單位對不予受理工傷認定申請的決定不服的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認定結論不滿意的；（3）用人單位對經辦機構確定的單位繳費標準不滿意的；（4）簽訂服務協議的醫療機構或者輔助設備配置機構認為機關未履行有關約定或者規定的。（五）受損害的職工或者其近親屬對機關核定的工傷保險待遇有異議的。
有關知識：
行政復議是指公民，法人或者其他組織對行政主體的具體行政行為不服，認為行政主體的具體行政行為侵犯其合法權益的，依法向法定行政復議機關申請復議，行政復議機關依法對具體行政行為的合法性、適當性進行審查，作出行政復議決定，法人或者其他組織認為行政機關及其工作人員的行政行為侵犯其合法權益的，有權依照本法向人民法院提起訴訟。所謂行政行為，包括法律授權的組織作出的行政行為，規章制度
工傷認定依據
工傷保險條例第十四條規定，職工有下列情形之一的，認定為工傷：
（一）在工作期間因工負傷工作時間和工作場所【前提是“工作時間”和“工作場所”是必須同時滿足的兩個條件，同時必須是“工作原因”造成的傷害、殘疾或死亡。意外傷害是指人身傷害，職工在勞動過程中發生的急性中毒事故和其他類似傷害
（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備或收尾工作，因事故受傷的【“工作時間前后”是指事故發生前后的一段時間開工。例如，工作時間是9:00到12:00，然后是14:00到18:00，以完成一天的工作，但是員工提前8:30到崗或下班后完成收尾工作? 18:30等可以算是“上班時間前后”，但有一點特別重要。其目的必須是從事準備或收尾工作，如準備啟動機器，或停機后清理與工作有關的機具，等]
（3）在工作時間和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他事故傷害【“工作時間”和“工作場所”必須同時可用，并且必須履行自己的職責。這里的傷者是“非工作原因”，來自本單位或外界?“ 暴力、事故等。例如，有人在員工履行職責時故意報復員工，直接攻擊員工，造成員工受傷、致殘或死亡等。]（4）職業病【指企業職工接觸職業病，事業單位和個體經濟組織在其職業活動中對粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質的污染，因工負傷或者因事故下落不明的【“外出務工期間”包括因公出差和臨時因公出差。同時，他必須在事故發生時履行職責，即因工作原因外出，在事故發生時受傷或失蹤（6）如果在工作地點和配偶居住地之間的合理時間內，在上下班途中發生事故，父母子女，也可以認定為工傷。非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故致人受傷（最高人民法院關于工傷認定的司法解釋（9月1日起施行），2014年）【“在上班途中”是指因機動車事故受傷人員在必要的時間和從住所到工作區域的必要途中發生的人身傷害事故，應當增加非法駕駛問題。這種問題主要是由駕駛兩輪摩托車引起的。對違法駕駛（無證駕駛）達到交通事故等級的，（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，均與工傷認定有關，從中可以看出，只要符合上述情形，工傷認定具有可訴性，對認定結果不服的，可以向法院提起行政訴訟。如果您遇到更復雜的法律問題，我們將為您提供法律咨詢服務。歡迎咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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