1、 暫停工傷鑒定的條件是什么?
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,符合下列條件之一的,暫緩工傷鑒定,并向申請人發出暫緩工傷鑒定通知書:
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2。相應的事故需要相關部門的結論,但相關部門尚未做出結論。因其他不可抗力造成的工傷難以認定。法律、法規、規章規定需要中止的其他情形
第二,可以中斷或者中止工傷認定申請期限。設立工傷認定申請期限的目的是督促勞動者盡快行使權利;二是便于工傷認定,避免因時間的推移而造成證據的丟失,防止工傷認定糾紛的發生,因此,工傷認定申請應屬于請求權的范疇,即:,請求他人采取行動或不采取行動的權利。工傷認定的申請期間不同于僅適用于形成權的排除期間,類似于訴訟時效。工傷認定的申請期限應當中止、中斷和訴訟時效。條例第十七條第二款對一年申請期限的中止、中斷沒有明確規定,但國務院法制辦發布了《中華人民共和國憲法》;工傷保險條例;第十七條、第六十四條《關于工傷認定申請時限請示的復函》(國法司函[2005]39號)中指出,因不可抗力造成的延誤,應當扣除工傷認定申請時限,這說明一年申請期限不是一個固定期限,而是一個可變期限
但是,從保護受害職工利益的立法原則和關愛弱勢群體的立法精神來看,是否存在其他類似情況尚不清楚,應當考慮,中止、中斷時效適用《條例》第十七條第二款規定的一年申請期限。中止工傷認定的時間不包括在工傷認定期限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后,經進一步調查核實,不符合受理條件的,應當終止工傷認定,并向申請人發出終止工傷認定通知書
可見用人單位應盡快提交工傷認定申請,以保護勞動者的基本權益。不過,我想提醒大家的是,如果在提交暫緩工傷認定申請后,暫緩認定的條件消失,申請人可以提供新的工傷認定證據,恢復工傷認定。如果您對此有更多疑問,可以到律霸進行法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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