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寧波
工傷認定的中止條件是什么
來源:
律霸小編整理
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2021-05-13
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214人看過
1、 暫停工傷鑒定的條件是什么？
勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，符合下列條件之一的，暫緩工傷鑒定，并向申請人發出暫緩工傷鑒定通知書：
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2。相應的事故需要相關部門的結論，但相關部門尚未做出結論。因其他不可抗力造成的工傷難以認定。法律、法規、規章規定需要中止的其他情形
第二，可以中斷或者中止工傷認定申請期限。設立工傷認定申請期限的目的是督促勞動者盡快行使權利；二是便于工傷認定，避免因時間的推移而造成證據的丟失，防止工傷認定糾紛的發生，因此，工傷認定申請應屬于請求權的范疇，即：，請求他人采取行動或不采取行動的權利。工傷認定的申請期間不同于僅適用于形成權的排除期間，類似于訴訟時效。工傷認定的申請期限應當中止、中斷和訴訟時效。條例第十七條第二款對一年申請期限的中止、中斷沒有明確規定，但國務院法制辦發布了《中華人民共和國憲法》；工傷保險條例；第十七條、第六十四條《關于工傷認定申請時限請示的復函》（國法司函[2005]39號）中指出，因不可抗力造成的延誤，應當扣除工傷認定申請時限，這說明一年申請期限不是一個固定期限，而是一個可變期限
但是，從保護受害職工利益的立法原則和關愛弱勢群體的立法精神來看，是否存在其他類似情況尚不清楚，應當考慮，中止、中斷時效適用《條例》第十七條第二款規定的一年申請期限。中止工傷認定的時間不包括在工傷認定期限內。勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，經進一步調查核實，不符合受理條件的，應當終止工傷認定，并向申請人發出終止工傷認定通知書
可見用人單位應盡快提交工傷認定申請，以保護勞動者的基本權益。不過，我想提醒大家的是，如果在提交暫緩工傷認定申請后，暫緩認定的條件消失，申請人可以提供新的工傷認定證據，恢復工傷認定。如果您對此有更多疑問，可以到律霸進行法律咨詢
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