十多年前，工作中腰挫傷的工人被認定為8級殘疾。在得到相關補償后，他們終止了與單位的勞動關系。10年后，勞動者重新評估工傷等級，傷殘等級從8級提高到6級。他再次提起訴訟要求賠償。但這一次，法院并不支持他的訴訟請求

據了解，當時，周某在工作時腰部擦傷，送醫院后被診斷為L2輕度壓縮性骨折。經鑒定，周某傷殘等級為8級。之后，周某通過訴訟終止了與單位的勞動關系，并領取了經濟補償金、醫療費、一次性工傷補助金、一次性傷殘補助金、就業補助金等1.8萬余元，2012年5月，周某申請復檢鑒定其傷殘等級。同年9月，周某傷殘等級為6級。為此，周某再次起訴法院，要求原單位賠償醫療救助、就業補貼等共計18.7萬元

經審理，法院一審判決支持周某的上訴。宣判后，原單位不服，上訴至X市中級人民法院

二審后，X市中級人民法院認為原法院適用法律錯誤，終審改判，并駁回了員工因工傷保險待遇差額提出的賠償請求p>

二審法院認為，解除勞動關系和工傷保險是受害職工一次性享受工傷保險長期待遇的基本條件。由于勞動能力鑒定結論與工傷保險待遇密切相關，如果勞動者在解除勞動關系和工傷保險后能夠長期享受工傷保險待遇，也可以對勞動能力進行復核認定，因此，勞動者的工傷保險待遇總是處于不斷變化和不穩定的狀態，這也違背了勞動者通過解除勞動關系或者解除勞動關系、工傷保險關系來獲得一次性工傷保險待遇的立法目的，因此，法院駁回了周某的訴訟請求

x市第一中級人民法院第四人民法院院長宋x，進一步解釋了《工傷保險條例》規定的勞動能力復審、鑒定權，應當以受害勞動者與原用人單位仍保留勞動關系為前提。在本案中，周某已于10年前與原用人單位解除勞動關系，并領取了相應的工傷保險待遇，因此無法再進行勞動能力復核鑒定。此外，周某與用人單位解除勞動關系后，用人單位不再對其進行勞動管理，無法確定工傷變更是否與原工傷事故有關。即使評估機構作出了復核評估結論，根據評估結論，不宜主張工傷保險待遇差額

宋x還建議，因職業危害因素造成意外傷害或職業病的勞動者，如果準備與他人解除勞動關系，應特別謹慎并一次性領取工傷保險金。勞動能力復審、鑒定應當在勞動能力鑒定一年后，在保留勞動關系的前提下進行。因此，建議在病情穩定后解除勞動關系，傷殘等級不再發生變化。否則，勞動關系終止后，如果傷殘水平提高，就不能再要求工傷保險待遇差額

，因為行政鑒定結論具有一定的行政特征，對行政鑒定有異議的當事人，應當慎重處理。把握以下原則：（1）當事人對行政機關根據行政鑒定結論作出的行政處罰有異議的，應當從輕處罰，通知當事人通過行政復議或者行政訴訟解決問題（二）當事人對鑒定結論不服，要求重新鑒定的，分兩種方式處理：① 鑒定結論是藥品、產品、工程等存在質量問題，當事人不同意，認為不存在質量問題，要求重新鑒定的，經審查鑒定無缺陷的，一般不予鑒定；② 鑒定結論為藥品、產品、工程等不存在質量問題，當事人有異議。如果他們認為有質量問題需要重新鑒定，不管鑒定是否有缺陷，一般都應該允許他們重新鑒定，委托具有鑒定資格的鑒定機構鑒定

工傷期間工資如何計算？

1。工傷期間，原工資不變，由單位按月發放

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經市社區勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月

傷者傷殘程度鑒定后停止原治療。根據工傷保險的規定，對不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，享受傷殘等級待遇

，受傷員工經勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級，確認需要生活照料的，由單位承擔，工傷保險基金按月支付生活照料費

生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同層次支付。標準為上年度全市職工月平均工資的50%、40%和30%

根據以上相關情況，我們可以清楚地知道，如果我們與原用人單位解除勞動關系，領取相應的工傷保險待遇，我們不能再審查和鑒定勞動能力。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業律師。Com，他們將為您解答