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寧波
只有電話錄音才能作為工傷認定的證據嗎
1、 鑒定工傷的唯一方法是用電話錄音作為證據?
1。電話錄音只能作為申請勞動關系和工傷認定的部分證據材料。認定工傷，除符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定外（不存在第十六條規定的情形），還應當提交其他相應材料。根據《工傷保險條例》第十八條，申請工傷鑒定，應當提交下列材料：
（1）工傷鑒定申請表
（2）與用人單位有勞動關系（包括事實勞動關系）的證據（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或職業病診斷證明）申請人提供的材料不全的，申請表應當載明事故發生的時間、地點、原因和傷害程度，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次告知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門受理。由于不同地區具體操作不同，建議在申請前撥打12333咨詢當地勞動部門有什么證據可以證明勞動關系? 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，通過以下證據可以發現雙方之間存在事實勞動關系：（1）工資支付憑證或記錄（職工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄
（2）用人單位發給勞動者的“工作卡”和“服務卡”可以證明其身份（3）員工填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證言第（1）、（3）、（4）項的相關證明由用人單位承擔舉證責任，沒有勞動關系的工傷認定應該是什么?工傷保險條例規定了勞動者的舉證責任，即勞動者應當提供符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定條件的證據。首先，勞動者應當提供證據證明與用人單位存在勞動關系，其次，應當提供證據證明勞動者在事故中受到傷害，第三，應當提供證據證明工傷事故發生在工作時間，工作場所或因工作原因的勞動者。最后，應提供勞動者的醫療診斷證明或職業病診斷證明
個人需要提供的證明勞動關系的證據主要包括以下幾類：領取工資、報酬的證明包括銀行卡和工資單、身份證、，用人單位發放的服務卡、胸卡，勞動者填寫的“登記表”、“申請表”，考勤記錄和工作紀律，或者勞動者、同事的書面證明。員工不需要提供上述所有材料，但必須至少提供一份材料，由勞動行政部門認定是否存在勞動關系
工傷保險條例第十九條第二款規定了用人單位的舉證責任：“勞動者或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為的認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”換言之，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當提供證據證明勞動者的傷害不符合《工傷保險條例》第十四條、第十一條的規定，不認定為工傷；同時還規定，用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據，通過前款的說明，作出工傷認定，我們知道電話錄音只是其中的一部分，不能作為全部證據。也就是說，如果員工只有語音錄音，不利于工傷認定工作的開展。因此，僅以錄音作為證據來認定工傷是不可行的。希望以上內容能解決您的問題。如有不明問題，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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