試用期內發生事故是否屬于工傷?
試用期內發生事故,可以按工傷處理
中華人民共和國勞動合同法第十九條規定,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上有固定期限或者無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月試用期計入勞動合同期限。《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十八條規定:“勞動者被用人單位錄用后,雙方可以在勞動合同中約定試用期,試用期計入勞動合同期限。”,試用期內,勞動者與用人單位已形成勞動關系。那么,在試用期內,我們應該享有相應的權利。用人單位應當為試用期職工提供保險。《工傷保險條例》第十四條規定:“職工在工作時間和工作場所因工作原因發生意外傷害的,認定為工傷。”。如果您在試用期內發生意外傷害并造成一定損害,可以直接向用人單位申請工傷鑒定。這并不是因為你是試用期內的員工,你將得不到保護。如果您有其他法律問題,可以咨詢律霸.com的相關律師該內容對我有幫助 贊一個
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