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寧波
在工作中發(fā)生交通事故時，員工的次要責任能否認定為工傷
根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作中發(fā)生交通事故后，承擔次要責任的職工，如果承擔的責任超過主要責任的，可以認定為工傷，不能認定為工傷
中華人民共和國工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執(zhí)行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生客運輪渡、火車事故的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形交通事故責任認定程序
查明交通事故原因后，公安機關根據當事人的違法行為與交通事故的因果關系，認定當事人的交通事故責任，以及違章行為在交通事故中的作用，公安機關交通管理部門應當自現(xiàn)場調查之日起10日內作出道路交通事故確認書。發(fā)生交通事故和逃逸的，應當在發(fā)現(xiàn)車輛和駕駛員后10日內出具道路交通事故確認書。需要進行檢查鑒定的，道路交通事故書面確認書應當自檢查報告和鑒定意見確認之日起五日內作出，有條件的，當地公安機關交通管理部門可以嘗試在網上發(fā)布道路交通事故確認書，但發(fā)生重大事故或者復雜疑難傷害事故后，對涉及的國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私應當保密，對需要保密或者涉及國家秘密的證人，公安機關交通管理部門應當在制作道路交通事故確認書或者證明前，傳喚當事人到現(xiàn)場，將調查取證情況予以公開，商業(yè)秘密和個人隱私，應當遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定
公安機關交通管理部門應當記錄當事人的缺席情況上述知情情況是小編對相關法律問題的回答。根據我國工傷保險的規(guī)定，工傷事故發(fā)生后，承擔次要責任的職工可以認定為工傷。承擔主要責任及以上的，不能認定為工傷。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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