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寧波
領班的失誤造成的傷害是工傷嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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根據我國相關法律法規，由于工頭過錯造成的傷害是否屬于工傷，取決于勞動關系是否成立。勞動關系屬于工傷的，不屬于勞動關系的，屬于用工行為，由承包人承擔責任? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的主要職責或在城市軌道交通中，上下班途中發生旅客輪渡、火車事故
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形最高人民法院關于審理人身傷害案件適用法律若干問題的解釋第九條賠償案件? 勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應視為“從事就業活動”以上知識是小編對相關法律問題的解答。工長過失造成的傷害是否屬于工傷，取決于勞動關系是否成立。屬于工傷的，屬于用工行為的，由承包人承擔責任。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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