1、 根據我國相關法律規定，合同關系不屬于勞動關系，因為承包人在合同活動中受到傷害，不能認定為工傷，可按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規定辦理? 勞動者在就業活動中造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶賠償責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。

前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應視為“從事就業活動”

第10條? 承包人在施工過程中給第三人造成損害或者給自己造成損害的，定作人不承擔賠償責任。但是，定作人對定作、指示、選擇有過失的，應當承擔相應的賠償責任? 勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。發包人承擔賠償責任后，發包人或者分包人知道或者應當知道接受合同或者分包合同的發包人沒有相應的資質或者安全生產條件的，可以向第三人索賠，雇主和分包商應承擔連帶賠償責任

本條不適用于《工傷保險條例》規定的勞動關系和工傷保險的范圍

第二，合同與雇傭關系的區別。因為用工是為了購買勞務本身，那么用人單位對勞動者實施勞務有一定的要求? 如提供勞務的時間、地點、方式等，用人單位會在勞動過程中隨時提出要求。承包商只能就交付工作成果的時間和地點達成一致，通常不能以個人標準指導工作過程。因為雇傭是為了購買服務本身，那么用人單位會對雇員有一定的要求，與個人之間有信任關系，因為不同的人提供不同的服務。承包商不同。訂購方購買的是工作產品，只能對工作產品的質量提出要求

3。條件標準。既然雇傭是為了購買勞動力本身，雇主就應該提供工作的場所和條件。如果雇主不提供，雇員有權要求雇主提供。承包商無權要求提供工作場所和條件。因為用工本身就是購買勞動，用人單位應當在勞動者支付勞動報酬后給予相應的報酬，報酬的大小與支付的勞動量相一致。在承包過程中，未取得成果的，無論承包人已支付多少勞動報酬，定作方均不支付報酬。此外，如果承包商未能按照合同交付工作成果，他應承擔違約責任

履行和終止這兩種關系的方式不同。一般來說，勞動關系中的員工不能將自己的義務轉移給他人，需要親自履行勞動合同；在合同關系中，承包人可以將承包的工程移交給第三人或者與他人合作。另外，在勞動關系中，勞動者普遍受到較強的法律保護，用人單位不能隨意解除勞動合同；但是，在合同關系中，訂貨方可以更自由地解除合同，只要賠償對方相應的損失

以上知識就是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，合同關系不屬于勞動關系。承包人在承包活動中受到傷害的，不能認定為工傷，可以按照人身損害賠償的規定處理。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢