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寧波
上下班途中扭傷是不是受傷了
來源:
律霸小編整理
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2021-05-11
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1、 上下班途中扭傷是否屬于工傷根據我國相關法律規定，上下班途中扭傷不屬于工傷。如果發生交通事故，不是我的主要責任，屬于工傷，你可以申請工傷鑒定
中華人民共和國工傷保險條例第十四條? 職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內或者在工作場所因執行職務遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形，工傷認定方法是工傷相對于非工傷的簡稱。過去，由于體制原因，國家機關和事業單位的干部職工因工作原因受傷致殘的，多用這個詞。普通事業單位職工適用現行工傷保險條例。公害只存在于國家機關公務員和依照公務員法管理的事業單位、社會團體的公務員中，參照公務員法管理的事業單位、社會團體之間形成勞動關系的其他工作人員仍屬于工傷工傷與公共傷害的區別在于：工傷的主體不同，兩者之間的關系也不同。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。不參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。對裁決不服的，可以向人民法院提起民事訴訟以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，上下班途中扭傷不屬于工傷案件。如果發生交通事故，而且不是我的主要責任，屬于工傷的情況，可以申請工傷認定。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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