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寧波
如何識別員工是否符合醫(yī)療期
1、 如何確定員工是否符合醫(yī)療期
如何確定員工是否符合醫(yī)療期取決于需要醫(yī)療的原因。如果是工傷醫(yī)療期，最長不超過24個(gè)月
中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例第三十三條? 職工因工傷、職業(yè)病需要停業(yè)治療的，停產(chǎn)留薪期間原工資待遇不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間因生活不能自理需要護(hù)理的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期限規(guī)定第三條規(guī)定，由所在單位負(fù)責(zé)? 企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年的，為三個(gè)月工作滿五年的，為六個(gè)月（二）工作滿十年的，工作滿五年的，為六個(gè)月工作滿五年不滿十年的，為九個(gè)月；10年以上不滿15年的12個(gè)月15年以上不滿20年的18個(gè)月；20年以上者24個(gè)月
第4條? 醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假時(shí)間計(jì)算
以上知識是小編對相關(guān)法律問題的解答。如何確定符合醫(yī)療期的員工取決于員工需要醫(yī)療的原因。職工有工傷醫(yī)療期的，最長不超過24個(gè)月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有專業(yè)律師為您解答
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