勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指醫(yī)療領(lǐng)域有關(guān)部門在生產(chǎn)工作中，由于各種原因，使勞動者的勞動能力部分喪失、大部分喪失或者完全喪失時所作的鑒定和評價。通常，我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題，也稱工傷傷殘鑒定，是根據(jù)勞動能力鑒定技術(shù)組對受傷職工喪失勞動能力需要進行傷殘鑒定的意見，對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的殘疾職工的傷殘程度和對護理的依賴程度進行判斷和評價。勞動鑒定與傷殘鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上講，勞動鑒定是殘疾評定的基礎(chǔ)。從程序的角度看，首先要確定殘疾人，然后再對其進行評估。叢凡Χ 也就是說，勞動鑒定較大，即除工傷（包括職業(yè)病）鑒定外，還包括因病或者非因工負(fù)傷造成的暫時或者永久喪失勞動能力的鑒定。它的主要功能是從醫(yī)學(xué)角度識別勞動者暫時或永久性喪失勞動能力。但是，工傷鑒定相對更專業(yè)、更嚴(yán)格，其功能是鑒定工傷和職業(yè)病勞動者永久喪失勞動能力的情況。兩者的工作程序和區(qū)別依據(jù)也不同。但對明顯的工傷（包括職業(yè)病）病例，在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷勢相對穩(wěn)定的，可以在勞動鑒定的同時進行工傷傷殘鑒定，或者醫(yī)療期滿仍不能工作的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，定期復(fù)查傷殘情況。

勞動鑒定程序：

個人提出書面申請表λ 考核結(jié)束后，向勞動部門提出書面申請，填寫鑒定表，提交原始資料，進行調(diào)查，組織醫(yī)學(xué)鑒定，并對文件進行評分發(fā)放λ 填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，員工可直接申請。提供醫(yī)院既往疾病、傷害、殘疾的原始病歷，工傷、殘疾應(yīng)當(dāng)附工傷事故調(diào)查報告和有關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；有精神疾病的，應(yīng)當(dāng)取得精神病院的診斷資料；在其他情況下，應(yīng)向勞動鑒定委員會提交一份令人信服的證明

第二級勞動能力鑒定機構(gòu)為省勞動能力鑒定委員會。申請表λ 或者對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市另行考核。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不得重新鑒定