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工傷傷殘評估的具體程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 974人看過

勞動能力鑒定,又稱勞動鑒定,是指醫(yī)療領(lǐng)域有關(guān)部門在生產(chǎn)工作中,由于各種原因,使勞動者的勞動能力部分喪失、大部分喪失或者完全喪失時所作的鑒定和評價。通常,我國的勞動能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定問題,也稱工傷傷殘鑒定,是根據(jù)勞動能力鑒定技術(shù)組對受傷職工喪失勞動能力需要進行傷殘鑒定的意見,對因工負(fù)傷或患職業(yè)病的殘疾職工的傷殘程度和對護理的依賴程度進行判斷和評價。勞動鑒定與傷殘鑒定既有聯(lián)系又有區(qū)別。從性質(zhì)上講,勞動鑒定是殘疾評定的基礎(chǔ)。從程序的角度看,首先要確定殘疾人,然后再對其進行評估。叢凡Χ 也就是說,勞動鑒定較大,即除工傷(包括職業(yè)病)鑒定外,還包括因病或者非因工負(fù)傷造成的暫時或者永久喪失勞動能力的鑒定。它的主要功能是從醫(yī)學(xué)角度識別勞動者暫時或永久性喪失勞動能力。但是,工傷鑒定相對更專業(yè)、更嚴(yán)格,其功能是鑒定工傷和職業(yè)病勞動者永久喪失勞動能力的情況。兩者的工作程序和區(qū)別依據(jù)也不同。但對明顯的工傷(包括職業(yè)病)病例,在工傷醫(yī)療期間治愈或者傷勢相對穩(wěn)定的,可以在勞動鑒定的同時進行工傷傷殘鑒定,或者醫(yī)療期滿仍不能工作的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定,評定傷殘等級,定期復(fù)查傷殘情況。

勞動鑒定程序:

個人提出書面申請表λ 考核結(jié)束后,向勞動部門提出書面申請,填寫鑒定表,提交原始資料,進行調(diào)查,組織醫(yī)學(xué)鑒定,并對文件進行評分發(fā)放λ 填寫《勞動鑒定申請表》,申請勞動鑒定。特殊情況下,員工可直接申請。提供醫(yī)院既往疾病、傷害、殘疾的原始病歷,工傷、殘疾應(yīng)當(dāng)附工傷事故調(diào)查報告和有關(guān)材料;屬于職業(yè)病的,應(yīng)當(dāng)取得衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治機構(gòu)(醫(yī)院)提供的診斷資料;有精神疾病的,應(yīng)當(dāng)取得精神病院的診斷資料;在其他情況下,應(yīng)向勞動鑒定委員會提交一份令人信服的證明

勞動鑒定委員會應(yīng)仔細(xì)審查和批準(zhǔn)申請和附件材料,對資料不全或情況不明的,對符合條件的不予受理

,考核應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一安排,考核的時間、地點和人員應(yīng)當(dāng)事先通知企業(yè)和有關(guān)人員。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有資質(zhì)的醫(yī)生組成專家組,對殘疾人進行醫(yī)學(xué)診斷。

專家組應(yīng)當(dāng)對殘疾職工和患病職工的狀況提出定性和定量的診斷意見,由勞動鑒定委員會確定傷殘等級,發(fā)給等級證書。勞動鑒定委員會應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時通知被鑒定的企業(yè)和職工。對勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以向當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復(fù)審;對復(fù)審結(jié)論不服的,可以向上一級勞動鑒定委員會申請復(fù)審。重新評估包括定期審查和爭議解決。第一,第十三條有“定期復(fù)查殘疾狀況”的規(guī)定,主要依據(jù)的是醫(yī)療期結(jié)束時的殘疾結(jié)果。如果殘疾有并發(fā)癥,需要進一步治療,有些殘疾可能會隨著時間的推移而加重。因此,有必要定期進行評審,做出換屆結(jié)論,這對員工和企業(yè)都是有益的。目前,各地對定期復(fù)查的時限暫定。二是員工對考核結(jié)論不滿意。根據(jù)第57條,員工可以申請復(fù)審。復(fù)審后有疑問的,可以向上一級勞動鑒定協(xié)會申請復(fù)審,省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當(dāng)然不是ζ 這意味著省級結(jié)論將永遠(yuǎn)不變,可以在定期審議時根據(jù)實際情況進行修改。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)根據(jù)工傷申報和錄用名單、受傷職工及其家屬作出λ 發(fā)生爭議的,按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理;與勞動行政部門或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)有爭議的,按照行政復(fù)議和行政訴訟的有關(guān)法律法規(guī)辦理

第二級勞動能力鑒定機構(gòu)為省勞動能力鑒定委員會。申請表λ 或者對設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的,可以自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出申請,自治區(qū)、直轄市另行考核。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,不得重新鑒定

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