發(fā)生事故時(shí)，如何進(jìn)行工傷鑒定？

當(dāng)員工發(fā)生事故時(shí)，從快速拿到工傷申報(bào)單到完成鑒定，所有程序都需要一到兩年的時(shí)間，因此了解申報(bào)步驟非常重要，首先，我們需要鑒定勞動(dòng)關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要查明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。用人單位不承認(rèn)的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)爭議仲裁，仲裁不成的，可以向法院起訴。在就業(yè)過程中，有勞動(dòng)關(guān)系也有無勞動(dòng)關(guān)系。在工傷方面，如果是勞動(dòng)關(guān)系，職工的工傷，屬于無過錯(cuò)方，需要在一年內(nèi)認(rèn)定，但在實(shí)際操作過程中，很多企業(yè)往往與職工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，這就是所謂的雇傭關(guān)系。一旦發(fā)生事故，就要分清過錯(cuò)的大小，最讓人擔(dān)心的是，雙方都沒有辦法找出不合格企業(yè)的問題，這不僅損害了勞動(dòng)者的利益，也使得這些無良用人單位得不到懲罰，用人單位認(rèn)為不屬于工傷的，向上一級人力資源和社會保障部門申請復(fù)核，最后由勞動(dòng)能力鑒定委員會鑒定。

傷殘的，需要鑒定傷殘等級，工人可以得到殘疾輔助設(shè)備的費(fèi)用。另外，停工期也需要確定

如果受傷員工有工傷保險(xiǎn)，用人單位在受傷后一個(gè)月內(nèi)未提交工傷認(rèn)定申請，按照規(guī)定享受工傷待遇的，相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

從烏魯木齊市勞動(dòng)和社會保障局了解到，除單位在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷外，也可以在單位批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)，由受傷人員或者職工親屬提出工傷申請。該政策的主要目的是督促單位盡快為受傷職工辦理工傷事宜，否則后果由單位承擔(dān)

例如，參加工傷保險(xiǎn)的職工醫(yī)療費(fèi)用原來由基金支付。第六十日申請工傷認(rèn)定的，前六十日的費(fèi)用（主要包括工傷醫(yī)療費(fèi)和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)）由單位承擔(dān)，參保職工所在單位應(yīng)攜帶以下資料到烏魯木齊市勞動(dòng)能力鑒定委員會辦公室申請勞動(dòng)能力等級鑒定

勞動(dòng)能力鑒定申請表

二、公司決定。3、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明、檢查單、影像資料解釋：工傷待遇與醫(yī)療保險(xiǎn)有區(qū)別，均屬于社會保險(xiǎn)。事故發(fā)生后，工傷待遇和醫(yī)療保險(xiǎn)有什么區(qū)別，工傷待遇比醫(yī)療保險(xiǎn)更有針對性，可以保障職工的權(quán)益，首先是工資。如果是工傷，在住院治療和康復(fù)期間，職工享受正常工資，即以前的平均工資；醫(yī)療保險(xiǎn)針對的是正常疾病，住院期間、康復(fù)期均為病假，職工一般領(lǐng)取基本工資

其次是醫(yī)療費(fèi)用。如果是工傷，正常情況下應(yīng)該全額報(bào)銷。但醫(yī)療保險(xiǎn)受藥品目錄和報(bào)銷比例的限制，需要個(gè)人承擔(dān)部分醫(yī)療費(fèi)用，最后是護(hù)理費(fèi)用、住院伙食費(fèi)等。如果是工傷，用人單位需要承擔(dān)住院期間的護(hù)理費(fèi)用。與用人單位解除勞動(dòng)合同的，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和一次性就業(yè)補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)由企業(yè)繳納，職工社會保險(xiǎn)是勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)，社會保險(xiǎn)法及其他相關(guān)法律。工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人因工負(fù)傷不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，相關(guān)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別承擔(dān)；但是，用人單位不為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)承擔(dān)職工應(yīng)當(dāng)享受的全部工傷保險(xiǎn)待遇，社會保險(xiǎn)行政部門發(fā)揮管理職能，責(zé)令用人單位限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位不為職工辦理工傷保險(xiǎn)的，職工在工傷保險(xiǎn)條例中應(yīng)當(dāng)享受的工傷保險(xiǎn)待遇的相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，職工不存在實(shí)際損失。如果您有任何問題，請?jiān)L問律霸