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寧波
工人在工作期間應如何處理工傷
來源:
律霸小編整理
·
2021-05-11
·
628人看過
如何處理職工在工作期間的工傷（1）工傷認定。用人單位應當自事故傷害或者被診斷為職業病之日起30日內，自事故傷害或者被診斷為職業病之日起1年內，向統籌區社會保險行政部門申請工傷認定，并按照《工傷保險條例》第十八條的規定，提交有關申請材料，包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明），工傷醫療。職工在工作中發生事故或者患職業病的，享受工傷醫療待遇。職工因工負傷的救治，應當到簽訂服務協議的醫療機構進行急救。被保險職工的工傷待遇費用，按照規定從工傷保險基金中支付。簽訂服務協議的醫療機構的工傷職工康復費用，符合條件的，從工傷保險基金中支付
（4）勞動能力鑒定。職工因工負傷，經治療致殘，傷勢相對穩定，影響勞動能力的，應當對其勞動能力進行鑒定。用人單位、受傷職工或者其近親屬應當向市社區勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，并提供工傷認定決定書和受傷職工醫療待遇的相關信息（5）工傷保險待遇。參加過工傷保險的職工，因意外傷害或者被診斷鑒定為職業病、被鑒定為工傷的，按照《工傷保險條例》的規定享受各項工傷保險待遇工傷保險包括工傷醫療期間的待遇、工傷醫療結束后的一次性支付、工傷醫療結束后的定期支付和工傷死亡的待遇
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